Wer noch keine KI-Kenntnisse besitzt, dürfte vom Jahresbericht 2024 zu Arbeitstrends von Microsoft und LinkedIn etwas unter Druck gesetzt werden.
Die Studie, die 31.000 Personen aus 31 Ländern befragte, zeigt einen Wandel in den Einstellungspräferenzen der Arbeitgeber: Immer mehr Unternehmen suchen Kandidaten mit KI-Kenntnissen, anstatt solche mit umfassender Branchenerfahrung.
Die Daten zeigen, dass satte 71 % der Führungskräfte Bewerber mit KI-Kompetenzen bevorzugen. Für Berufseinsteiger und junge Berufstätige ist dies zweifellos eine Chance, für erfahrene Mitarbeiter hingegen birgt es möglicherweise Risiken.
Obwohl KI-Kenntnisse stark nachgefragt werden, planen nur 25 % der Arbeitgeber, in diesem Jahr Schulungen zu generativer KI anzubieten. Viele Wissensarbeiter haben bereits begonnen, ihre Fähigkeiten eigenständig zu verbessern.
Die Umfrage ergab, dass nur 39 % der Befragten eine firmeninterne KI-Schulung erhalten haben, während 75 % der Wissensarbeiter bereits KI-Tools im Arbeitsalltag einsetzen, um Zeit zu sparen, die Kreativität zu steigern und sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren. Zusätzlich gaben 78 % der KI-Nutzer an, eigene Tools im Job zu verwenden – ein beachtlicher Anteil.
Während 79 % der Führungskräfte die Nutzung von KI für die Wettbewerbsfähigkeit als entscheidend ansehen, befürchten 59 %, die Produktivitätssteigerung durch KI messen zu können, und 60 % sehen einen Mangel an klarer Vision oder Planung seitens des Unternehmens zur Implementierung dieser Technologie. Satya Nadella, CEO von Microsoft, erklärte, dass KI es jedem ermöglicht, bessere Entscheidungen zu treffen und besser zusammenzuarbeiten.
Im Angesicht des aktuellen Arbeitsmarktes sind Sie mit Ihren Überlegungen zu einem Jobwechsel nicht allein. Die Umfrage zeigt, dass 46 % der Fachkräfte einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, in den USA sogar 85 %. Gleichzeitig befürchten 45 %, dass KI ihren Arbeitsplatz gefährden könnte. Bemerkenswert ist, dass einige Technologie-CEOs Programmierern empfehlen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um den potenziellen Veränderungen durch KI zu begegnen.
Da die KI den Arbeitsmarkt zunehmend verändert, müssen Fachkräfte, die sich zukünftig wettbewerbsfähig positionieren wollen, proaktiv lernen und sich anpassen. Dies ist ein Trend, den man nicht ignorieren sollte, und wir alle müssen uns auf neue Herausforderungen einstellen.
Wichtigste Punkte:
📈 71 % der Führungskräfte bevorzugen Bewerber mit KI-Kenntnissen gegenüber erfahrenen Kandidaten.
💻 Nur 25 % der Unternehmen planen KI-Schulungen, aber 75 % der Wissensarbeiter nutzen bereits selbstständig KI-Tools.
🔄 46 % der Mitarbeiter erwägen einen Jobwechsel, viele befürchten negative Auswirkungen der KI auf ihren Arbeitsplatz.