Kürzlich bewarb sich ein Journalist namens Jason Koebler aus dem Ausland mit Hilfe eines KI-Tools auf 2843 Stellen!
Er nutzte ein kostenloses Tool namens AI Hawk, dessen Funktionen wirklich erstaunlich sind. Es kann automatisch persönliche Daten ausfüllen, Lebensläufe erstellen, personalisierte Bewerbungsschreiben verfassen und sogar bei der Einreichung der Bewerbung alle notwendigen Optionen überprüfen. Innerhalb einer Stunde reichte der Bewerber 17 Bewerbungen ein, bis er schließlich bei der beeindruckenden Zahl von 2843 Bewerbungen anhielt.
Bildquelle: Das Bild wurde mit KI generiert und stammt vom Bildanbieter Midjourney.
Solche KI-Bewerbungstools sind nicht einzigartig. Es gibt viele ähnliche Anwendungen auf dem Markt, die die traditionellen Methoden der Jobsuche und -vermittlung langsam verändern. Koebler erwähnt, dass dieser Wandel einen merkwürdigen Kreislauf erzeugt: Der Mensch scheint im Bewerbungs- und Einstellungsprozess zunehmend verdrängt zu werden.
Eine Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab, dass bereits 42 % der Unternehmen zugeben, KI-Tools zur Vorauswahl von Bewerbern zu verwenden. Einige Unternehmen setzen KI sogar für Vorstellungsgespräche ein.
Obwohl die breite Anwendung von KI die Effizienz in gewisser Weise steigert, sind die Auswirkungen für Bewerber, die weiterhin auf traditionelle Bewerbungsmethoden setzen, noch unklar. Viele bemühen sich immer noch um den perfekten Lebenslauf und das perfekte Bewerbungsschreiben, während KI-Tools all dies im Hintergrund vereinfachen. Diese Entwicklung lässt die Menschen über den zukünftigen Arbeitsmarkt nachdenken, insbesondere wenn die Rollen von Mensch und KI immer unschärfer werden. Wie sollen sich Bewerber an diese Veränderungen anpassen?
Die Verbreitung und Anwendung von KI im Bereich der Jobsuche treibt uns in eine neue Ära der Personalbeschaffung, die jedoch viele Menschen verunsichert und beunruhigt.
Wichtigste Punkte:
1. 🤖 Ein Bewerber nutzte das AI Hawk-Tool, um innerhalb kürzester Zeit 2843 Bewerbungen einzureichen, was die Leistungsfähigkeit von KI bei der Jobsuche zeigt.
2. 📊 42 % der Unternehmen setzen KI-Tools im Recruiting ein. Traditionelle Recruiting-Prozesse erleben einen tiefgreifenden Wandel.
3. 💼 Bewerber müssen ihre zukünftigen Bewerbungsstrategien und Anpassungsmethoden angesichts des Trends zur automatisierten Bewerbung überdenken.