Deloitte hat kürzlich einen Bericht veröffentlicht, der auf einen gravierenden Fachkräftemangel in der weltweiten Halbleiterindustrie hinweist. Dem Bericht zufolge könnte der Umsatz der globalen Halbleiterbranche bis 2030 auf 1 Billion US-Dollar steigen, doch um dieses Ziel zu erreichen, benötigt die Branche jährlich über 100.000 neue Fachkräfte.
Mit der rasanten Entwicklung fortschrittlicher Technologien wie generativer KI (GenAI) steigt der Bedarf der Halbleiterindustrie an hochqualifizierten Arbeitskräften stetig. Der starke Wettbewerb in der Branche macht es jedoch immer schwieriger, diese Talente anzuziehen und zu halten. Die Deloitte-Studie hebt außerdem hervor, dass die Belegschaft der Halbleiterindustrie im Durchschnitt älter ist und es an wirksamen Nachfolgeplanungen mangelt. Darüber hinaus ist die Attraktivität der Branche im Vergleich zu anderen Technologiebranchen relativ gering, wobei junge Menschen eher „trendige“ Unternehmen bevorzugen.
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Die zunehmende lokale Fertigung und die steigende Nachfrage weltweit verschärfen den Fachkräftemangel zusätzlich. Halbleiterunternehmen stehen vor dem gleichen Problem des Talentwettbewerbs und finden nur schwer ausreichend geeignete Kandidaten. Deloitte prognostiziert, dass die globale Halbleiterindustrie ihre Investitionen in die Ausbildung von Fachkräften erhöhen muss. Insbesondere in den USA und Europa fördern Regierungen aktiv entsprechende Maßnahmen, um Unternehmen zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu ermutigen.
Obwohl der Umsatz der Halbleiterindustrie im Jahr 2023 aufgrund konjunktureller Faktoren um 9 % gesunken ist, wird für 2024 ein Anstieg um 16 % erwartet. Angesichts der zukünftigen Herausforderungen müssen Halbleiterunternehmen ihre Personalstrategie optimieren, um den Bedarf des Marktes zu decken.
Darüber hinaus zeigt die Deloitte-Umfrage, dass 72 % der Branchenführer der Meinung sind, dass generative KI eine wichtige Rolle in der Halbleiterindustrie spielen wird. Obwohl diese Technologie dazu beitragen kann, den Mangel an Ingenieuren teilweise zu beheben, sind die entsprechenden Fähigkeiten nach wie vor knapp. Unternehmen müssen aktiver werden, um diese seltenen Talente anzuziehen und attraktivere Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Weltweit stehen viele Länder vor einer ähnlichen Talentkrise. Die Halbleiterindustrie vieler Länder, insbesondere in Indien und Europa, kämpft mit einem erheblichen Mangel an Fachkräften. Es wird erwartet, dass der indische Halbleitersektor bis 2027 250.000 bis 300.000 Fachkräfte fehlen wird, während die EU, um ihr Marktanteilsziel zu verdoppeln, voraussichtlich 400.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.
Deloitte empfiehlt Halbleiterunternehmen, sich verstärkt auf die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften zu konzentrieren, um sich an die zukünftigen Marktveränderungen anzupassen. Die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und die Steigerung der Attraktivität der Branche sind wichtige Maßnahmen zur Bewältigung des Fachkräftemangels.
Wichtigste Punkte:
- 🌍 Der Umsatz der globalen Halbleiterindustrie wird bis 2030 voraussichtlich 1 Billion US-Dollar erreichen, benötigt aber jährlich über 100.000 neue Fachkräfte.
- 👩💻 Mit der rasanten Entwicklung generativer KI-Technologien steigt der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften, der Wettbewerb um Talente ist jedoch hart.
- 📉 Die Halbleiterindustrie vieler Länder, insbesondere in Indien und der EU, leidet unter einem erheblichen Fachkräftemangel und muss ihre Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen verstärken, um zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.