Am 23. Juli reagierte SenseTime auf Gerüchte über Entlassungen und erklärte, dass das Unternehmen eine strategische Transformation vorantreibt und die Organisations- und Personalstruktur optimiert, um den Geschäftsanforderungen besser gerecht zu werden.
Marktgerüchten zufolge führt SenseTime eine Umstrukturierung durch und hat Entlassungen vorgenommen. Der Fokus liegt auf den beiden Geschäftsbereichen „Day Day Up“ (großes Sprachmodell) und „Large-Scale Computing“, während Bereiche wie Sicherheit, autonomes Fahren und Medizintechnik angepasst wurden. Die Abfindung beträgt angeblich N+1.
SenseTime erklärte, dass sich das Unternehmen auf die Kernbereiche „Large-Scale Computing - Large Language Model - Anwendungen“ konzentriert und die Stellenbesetzung (sowohl im öffentlichen Dienst als auch an Hochschulen) weiterhin normal verläuft. Das Gesamtgeschäft entwickle sich stabil.
Vor kurzem veröffentlichte Xu Li, Chairman und CEO von SenseTime, ein internes Schreiben, in dem er die neu festgelegte Drei-Säulen-Strategie des Unternehmens „Large-Scale Computing - Large Language Model - Anwendungen“ zum ersten Mal erwähnte. Gleichzeitig kündigte er an, eine konzentriertere und effizientere Organisationsstruktur aufzubauen und die Organisation und Verwaltung zu verschlanken.
Xu Li erläuterte auch sein Verständnis von traditioneller KI 1.0 und generativer KI 2.0 (Large Language Models) und betonte die Bedeutung der Senkung der Produktions- und Nutzungskosten für große Sprachmodelle.
Der Halbjahresbericht 2024 zeigt, dass SenseTime im ersten Halbjahr einen Umsatz von 1,74 Milliarden Yuan erzielte, was einem Anstieg von 21,4 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Der Nettoverlust (auf Muttergesellschaftsebene) belief sich auf 2,477 Milliarden Yuan, eine Verringerung um 21,2 % im Vergleich zum Vorjahr. Die Einnahmen aus generativer KI betrugen 1,05 Milliarden Yuan, ein Anstieg von 255,7 % im Vergleich zum Vorjahr und machten 60,4 % des Gesamtumsatzes aus.
