Die Unternehmenssoftwarefirma Workday Inc. hat kürzlich angekündigt, etwa 8,5 % ihrer Belegschaft, das sind 1760 Stellen, zu streichen, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und die Investitionen in künstliche Intelligenz zu erhöhen. Diese Nachricht wurde über die Einreichung bei der US-amerikanischen Börsenaufsichtsbehörde SEC allen Mitarbeitern mitgeteilt. CEO Carl Eschenbach erklärte in einem Memo, dass sich Workday in einem „entscheidenden Moment“ befinde, in dem Branchen die Arbeitsweise neu definieren und die steigende Nachfrage nach künstlicher Intelligenz neue Wachstumschancen für das Unternehmen biete.
Eschenbach schrieb in seinem Memo: „Dies schafft enorme Chancen für uns, aber wir müssen einige Anpassungen vornehmen, um unsere Ressourcen besser an die sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen.“ Er betonte, dass dies bedeute, dass Workday strategische Investitionen tätigen werde, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, Innovationen auf dem Markt zu beschleunigen und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern zu erleichtern.
Für etwa 1750 Workday-Mitarbeiter bedeutet diese „enorme Chance“ jedoch eine Kündigung. Das Unternehmen wird amerikanischen Mitarbeitern mindestens 12 Wochen Gehalt zahlen, wobei die genaue Dauer von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Darüber hinaus erhalten die betroffenen Mitarbeiter zusätzliche Zuteilungen von Aktienoptionen, Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, Sozialleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen.
Neben den Entlassungen wurden im Memo auch eine Reihe strategischer Anpassungen erwähnt. Workday wird sich stärker auf strategische Investitionen konzentrieren, weiterhin in Schlüsselbereichen einstellen und sich auf künstliche Intelligenz und Plattforminnovationen konzentrieren. Gleichzeitig wird das Unternehmen die Rentabilität aller geplanten Investitionen bewerten, um eine effiziente Ressourcenallokation sicherzustellen. Eschenbach erklärte, dass Workday auch Prozesse neu gestaltet, um schnellere Entscheidungen und Innovationen zu ermöglichen, und gleichzeitig Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Darüber hinaus plant Workday, seine globale Präsenz durch Investitionen an strategischen Standorten mit starken Talenten zu erweitern, um seine globalen Kunden besser zu bedienen.
Laut Associated Press rechnet Workday mit Kosten zwischen 230 und 270 Millionen US-Dollar für die Entlassungen und damit verbundenen Anpassungen am Arbeitsplatz, die hauptsächlich für Abfindungen verwendet werden. Ähnlich wie Workday hat kürzlich auch Salesforce Inc. Entlassungen angekündigt, das am 4. Februar mehr als 1000 Stellen streichen wird.
