Der kalifornische Senator Jerry McNerney hat am Donnerstag den „No Robo Bosses Act“ (Kein Roboter-Chef-Gesetz) vorgestellt. Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass menschliche Aufsicht über KI-Entscheidungen am Arbeitsplatz besteht und ist der erste seiner Art im ganzen Land.
Laut dem Gesetzentwurf, dem eingereichten Senate Bill 7 (Senatsgesetz 7), wird kalifornischen Arbeitgebern verboten, sich bei Einstellungen, Beförderungen, Abmahnungen oder Kündigungen ausschließlich auf künstliche Intelligenz oder automatisierte Entscheidungssysteme (ADS) zu verlassen. Darüber hinaus verbietet das Gesetz die Verwendung von persönlichen Daten durch KI-Systeme zur Vorhersage des zukünftigen Verhaltens von Mitarbeitern.
McNerney erklärte: „Unternehmen setzen KI zunehmend ein, um die Effizienz und Produktivität zu steigern, aber es gibt derzeit keine Schutzmaßnahmen, um zu verhindern, dass Maschinen Arbeitnehmer*innen ungerecht oder illegal in ihrem Lebensunterhalt und ihren Arbeitsbedingungen beeinträchtigen.“ Er betonte, dass die Anwendung von KI am Arbeitsplatz klare Regeln zum Schutz der Arbeitnehmerrechte benötige.
Der Gesetzentwurf wird vom kalifornischen Gewerkschaftsbund (California Federation of Labor Unions, AFL-CIO) unterstützt, der 1300 Gewerkschaften mit 2,3 Millionen Mitgliedern vertritt. Lorena Gonzalez, Vorsitzende des kalifornischen Gewerkschaftsbundes, erklärte: „Kein*e Arbeitnehmer*in sollte einem Roboter-Chef Bericht erstatten müssen, wenn er oder sie mit arbeitsbedingten Risiken konfrontiert ist oder auf die Toilette muss oder wegen eines Notfalls die Arbeit verlassen muss.“
Zusätzlich wird der Gesetzentwurf von den Abgeordneten Sade Elhawary und Isaac Bryan aus South Los Angeles unterstützt. Sie sind beide der Meinung, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Mensch und Technologie am Arbeitsplatz unerlässlich ist.
Mit der rasanten Entwicklung der Technologie ist die Frage, wie KI am Arbeitsplatz sinnvoll eingesetzt werden kann, zu einem wichtigen gesellschaftlichen Thema geworden. Die Vorlage dieses Gesetzesentwurfs bietet neue Denkansätze und Wege für die zukünftige Regulierung des Arbeitsmarktes und den Schutz der Arbeitnehmerrechte.
Wichtigste Punkte:
💼 Ein kalifornischer Senator hat den „Kein Roboter-Chef-Gesetz“ vorgestellt, um sicherzustellen, dass KI-Entscheidungen unter menschlicher Aufsicht getroffen werden.
🚫 Das Gesetz verbietet die alleinige Verwendung von KI bei Einstellungsentscheidungen, Beförderungen und Kündigungen.
👥 Der kalifornische Gewerkschaftsbund unterstützt den Gesetzentwurf und betont die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte.