Recientemente, una encuesta reveló que casi el 50% de los solicitantes de empleo están utilizando herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para redactar currículums y cartas de presentación. Esta tendencia ha provocado una avalancha de solicitudes de baja calidad en el mercado laboral, presentando un desafío significativo para los reclutadores. Según estimaciones de empleadores y reclutadores, y varios informes de encuestas publicados, cada vez más solicitantes optan por herramientas de IA generativa, lo que ha resultado en un aumento considerable en el número de currículums y cartas de presentación.
Nota de la imagen: La imagen fue generada por IA, con licencia de Midjourney.
Khyati Sundaram, CEO de la plataforma de reclutamiento Applied, señala una "inundación" de solicitudes generadas por IA, duplicando o incluso triplicando el número de candidatos por puesto. Andy Heyes, director regional de la empresa británica de reclutamiento tecnológico Harvey Nash, menciona que el uso de inglés americano y el contenido "insulso" en los currículums son indicios del uso de IA. De hecho, la cifra real de solicitantes que utilizan IA podría ser aún mayor, ya que algunas aplicaciones dejan rastros difíciles de detectar.
Aunque muchos empleadores tienen una política de tolerancia cero, especialmente las grandes firmas de auditoría como Deloitte, EY, KPMG y PwC, que han advertido a los recién graduados contra el uso de IA en sus solicitudes, los jóvenes solicitantes demuestran una notable capacidad para ocultar el uso de estas herramientas.
Además, la IA generativa se utiliza cada vez más para hacer trampa, especialmente en las pruebas de selección. Jamie Betts, fundador y director de producto de Neurosight, afirma que el ámbito profesional inicial es particularmente vulnerable, ya que los jóvenes solicitantes dominan el uso de IA generativa avanzada y saben cómo eludir las detecciones.
Una encuesta realizada a 1500 estudiantes que buscaban empleo reveló que el 57% admitió haber utilizado ChatGPT para ayudar en sus solicitudes. Los solicitantes que utilizaron la versión de pago de ChatGPT tuvieron una tasa de aprobación más alta en las evaluaciones psicológicas, en comparación con aquellos que utilizaron la versión gratuita. Betts también señala que una cuarta parte de los solicitantes que pagaron por ChatGPT obtuvieron excelentes resultados en las evaluaciones, y que este grupo suele pertenecer a un nivel socioeconómico más alto, siendo predominantemente hombres y de raza blanca. Esto sugiere una correlación entre el nivel socioeconómico y el éxito en el uso de la IA.
Puntos clave:
🌊 Casi el 50% de los solicitantes de empleo utilizan herramientas de IA, lo que resulta en una gran cantidad de solicitudes de baja calidad.
🚫 Las grandes empresas tienen una política de tolerancia cero para los solicitantes que usan IA, pero los jóvenes solicitantes pueden ocultar hábilmente su uso.
💰 Los solicitantes que utilizan la versión de pago de ChatGPT obtienen mejores resultados en las evaluaciones psicológicas, y esto está relacionado con su nivel socioeconómico.
