Un estudio reciente realizado por la plataforma de reclutamiento irlandesa IrishJobs muestra que más de una cuarta parte de los empleadores irlandeses ya han incorporado la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación. Este informe sobre la IA y el reclutamiento revela las principales aplicaciones de la IA en la contratación, incluyendo el envío de recordatorios, el seguimiento del estado de las solicitudes de los candidatos y la programación de entrevistas. El informe menciona que casi una quinta parte de las empresas dependen completamente de la IA para redactar anuncios de empleo.
El estudio también señala que, en los últimos 12 meses, más de la mitad de las empresas han comenzado a utilizar la IA para la contratación, especialmente las empresas medianas, lo que demuestra su posición como adoptantes tempranos de la tecnología. En comparación, solo el 13% de las pequeñas empresas han incorporado esta tecnología en sus procesos de reclutamiento.
En cuanto al papel de la IA en la contratación, el 37% del personal de reclutamiento se muestra optimista sobre sus perspectivas, considerando que les ayuda a realizar mejor su trabajo; mientras que la mitad del personal de reclutamiento expresa incertidumbre sobre el impacto futuro de la IA. Este estudio encuestó a 250 tomadores de decisiones de contratación de empresas irlandesas.
Sam Dooley, director nacional de IrishJobs, declaró: "Aunque todavía estamos en una fase temprana del ciclo de vida de la IA, nuestros resultados muestran que la tecnología de IA ha tenido un impacto significativo en la forma en que los empleadores atraen y reclutan talento, y actualmente más de una cuarta parte de las organizaciones irlandesas ya están utilizando esta tecnología para impulsar el cambio."
Dooley añadió: "El impacto inicial de la IA en la mejora de la eficiencia de la contratación es complejo: el 51% del personal de reclutamiento considera que la IA facilita su trabajo, pero el 46% afirma que lo complica". Además, los resultados del estudio muestran que cada vez más solicitantes de empleo también están utilizando herramientas de IA en el proceso de contratación. A medida que más solicitantes prueban estas herramientas, los empleadores están dando cada vez más importancia a métodos de evaluación más personalizados, como las entrevistas, para comprender mejor el rendimiento de los candidatos en una etapa temprana.
Puntos clave:
🌟 Más del 25% de los empleadores irlandeses ya utilizan la tecnología de IA en la contratación.
📊 Casi una quinta parte de las empresas dependen completamente de la IA para redactar anuncios de empleo.
🤔 El 37% del personal de reclutamiento se muestra optimista sobre la IA, pero el 50% expresa incertidumbre.
