Si aún no has adquirido habilidades en IA, el informe anual de tendencias laborales de Microsoft y LinkedIn de 2024 podría resultarte preocupante.
Este estudio, basado en una encuesta a 31.000 personas de 31 países, revela un cambio en las preferencias de contratación de los empleadores: cada vez más empresas buscan candidatos con habilidades en IA, en lugar de aquellos con amplia experiencia en la industria.
Los datos muestran que un 71% de los altos ejecutivos prefieren contratar a solicitantes con competencias en IA. Esto representa una oportunidad para los recién graduados o profesionales al inicio de su carrera, pero puede suponer un riesgo para quienes llevan años en el mercado laboral.
Sin embargo, a pesar de la demanda de habilidades en IA, solo el 25% de los empleadores planean ofrecer formación en IA generativa este año. Muchos trabajadores del conocimiento ya han comenzado a mejorar sus habilidades de forma proactiva.
La encuesta indica que solo el 39% de los usuarios han recibido formación en IA por parte de su empresa, mientras que el 75% de los trabajadores del conocimiento ya utilizan herramientas de IA en su trabajo para ahorrar tiempo, aumentar la creatividad y concentrarse en las tareas más importantes. Además, un 78% de los usuarios de IA afirman utilizar sus propias herramientas en el trabajo, una cifra considerablemente alta.
Aunque el 79% de los líderes considera que el uso de la IA es crucial para mantener la competitividad, el 59% de ellos se preocupa por cómo medir el aumento de productividad que aporta la IA, y el 60% opina que su empresa carece de una visión o plan claro para implementar esta tecnología. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, afirma que la IA está permitiendo a todos tomar mejores decisiones y colaborar mejor en el trabajo.
Dado el contexto laboral actual, si estás considerando cambiar de trabajo, no estás solo. La encuesta revela que el 46% de los profesionales están considerando renunciar a su puesto, porcentaje que alcanza el 85% en Estados Unidos. Al mismo tiempo, el 45% teme que la IA pueda reemplazar su trabajo. Cabe destacar que algunos CEOs de empresas tecnológicas también recomiendan a los programadores que mejoren sus habilidades para afrontar los posibles cambios laborales derivados de la IA.
A medida que la IA continúa remodelando el mundo laboral, los profesionales que deseen obtener una ventaja competitiva en el futuro deben aprender y adaptarse proactivamente. Se trata de una tendencia ineludible, y todos debemos estar preparados para afrontar los nuevos desafíos.
Puntos clave:
📈 El 71% de los altos ejecutivos prefieren contratar a candidatos con habilidades en IA, en lugar de aquellos con experiencia.
💻 Solo el 25% de las empresas planean ofrecer formación en IA, pero el 75% de los trabajadores del conocimiento ya están utilizando herramientas de IA de forma autónoma.
🔄 El 46% de los empleados están considerando renunciar a su trabajo, y muchos temen que la IA afecte a sus puestos de trabajo.