Recientemente, varios estudios han demostrado que las mujeres utilizan herramientas de inteligencia artificial generativa, como ChatGPT, con una frecuencia significativamente menor que los hombres. Este fenómeno ha generado una gran preocupación, especialmente en el ámbito laboral. Una investigación realizada en Dinamarca y la Universidad de Chicago, con una muestra de 100.000 empleados, reveló una brecha de uso del 20% entre hombres y mujeres.
Fuente: Imagen generada por IA, servicio de Midjourney.
Además, una encuesta global de Oliver Wyman mostró que el 59% de los hombres de entre 18 y 65 años utilizan herramientas de IA al menos una vez por semana, mientras que el porcentaje de mujeres es solo del 51%. La diferencia es aún mayor entre los jóvenes de 18 a 24 años: 71% de los hombres frente al 59% de las mujeres.
Este estudio también reveló diferencias de género en el contenido generado por IA. Por ejemplo, en las historias sobre hombres, se utilizan con frecuencia palabras como "tesoro", "bosque", "océano" y "aventura", mientras que en las descripciones de mujeres, se utilizan más a menudo términos como "jardín", "amor", "suave" y "esposo". La frecuencia de descripciones de mujeres en roles domésticos es cuatro veces mayor que la de los hombres.
En cuanto a las causas de estas diferencias, el estudio descubrió que muchas mujeres indicaron que necesitan más formación para utilizar ChatGPT. Por el contrario, los hombres suelen ser más reacios debido a las restricciones de sus empleadores y a las preocupaciones sobre la privacidad de los datos. Los experimentos realizados por los investigadores demostraron que cuando las mujeres conocen los beneficios de la IA generativa para mejorar la eficiencia laboral, muestran una mayor disposición a utilizarla, incluso modificando su percepción del ahorro de tiempo.
Los resultados de la encuesta de Oliver Wyman también revelaron que el 77% de los empleados desean el apoyo de sus empleadores en el uso de la IA, pero, curiosamente, solo el 40% de los gerentes consideran que los empleados necesitan este apoyo. Por lo tanto, los investigadores recomiendan que las empresas ofrezcan formación completa sobre IA en horario laboral, establezcan una visión común sobre la IA, mejoren la diversidad de los equipos de TI e involucren a la Generación Z, los "nativos digitales", en los debates relacionados.
La UNESCO también considera que es necesario actuar, haciendo un llamamiento a la aplicación de las normas éticas sobre IA aprobadas en 2021, en particular, para financiar el aumento de la participación de mujeres y niñas en los campos STEM y para fomentar el emprendimiento femenino en el sector de la IA. Actualmente, solo el 20% del personal técnico de las principales empresas de IA son mujeres, el 12% de los investigadores de IA son mujeres y solo el 6% de los desarrolladores de software son mujeres.
Puntos clave:
💡 Las mujeres utilizan herramientas de IA generativa con una frecuencia significativamente menor que los hombres, con una diferencia de hasta el 20%.
📊 Las mujeres generalmente consideran que necesitan más formación, mientras que los hombres se ven afectados por las restricciones de los empleadores y las preocupaciones sobre la privacidad de los datos.
🤝 Se recomienda que las empresas ofrezcan formación completa, mejoren la diversidad e involucren a los jóvenes en los debates sobre IA.
