Recientemente, un periodista llamado Jason Koebler utilizó una herramienta de IA para solicitar ¡2843 puestos de trabajo!
Empleó una herramienta gratuita llamada AI Hawk, cuya funcionalidad es asombrosa: rellena automáticamente la información personal, genera currículums, redacta cartas de presentación personalizadas e incluso verifica todas las opciones necesarias al enviar la solicitud. Este solicitante envió 17 solicitudes en una hora, hasta alcanzar la cifra de 2843 antes de detenerse.
Nota de la imagen: Imagen generada por IA, servicio de licencias de imágenes Midjourney
Esta herramienta de IA para la búsqueda de empleo no es única; existen varias aplicaciones similares en el mercado que están cambiando gradualmente las formas tradicionales de buscar empleo y contratar personal. Koebler menciona que este cambio está creando un ciclo peculiar: los humanos parecen estar siendo gradualmente excluidos del proceso de solicitud de empleo y contratación.
Según una encuesta de 2023, el 42% de las empresas admiten utilizar herramientas de IA para filtrar candidatos, e incluso algunas utilizan la IA para realizar entrevistas.
Si bien la amplia aplicación de la IA ha mejorado la eficiencia en cierta medida, el impacto para los solicitantes que todavía utilizan métodos tradicionales no está claro. Muchas personas siguen esforzándose por redactar currículums y cartas de presentación perfectas, mientras que las herramientas de IA simplifican todo esto de forma imperceptible. Este fenómeno ha suscitado reflexiones sobre el futuro del mercado laboral, especialmente sobre cómo los solicitantes deben adaptarse a este cambio cuando los roles de humanos e IA se vuelven cada vez más borrosos.
La penetración y aplicación de la IA en el ámbito de la búsqueda de empleo nos está llevando a una nueva era de contratación sin precedentes, pero también genera confusión y preocupación en muchas personas.
Puntos clave:
1. 🤖 Un solicitante de empleo utilizó la herramienta AI Hawk para solicitar 2843 puestos de trabajo en poco tiempo, lo que demuestra la gran capacidad de la IA en la búsqueda de empleo.
2. 📊 El 42% de las empresas utilizan herramientas de IA en el proceso de contratación, lo que supone un cambio importante en los procesos de contratación tradicionales.
3. 💼 Los solicitantes de empleo deben reflexionar sobre sus estrategias y métodos de adaptación ante la tendencia de las solicitudes automatizadas.