Recientemente, Deloitte publicó un informe que señala una grave escasez de talento en la industria mundial de semiconductores. El informe indica que, para 2030, se espera que los ingresos de la industria mundial de semiconductores alcancen los 1 billón de dólares, pero para lograr este objetivo, el sector necesita agregar más de 100.000 trabajadores técnicos cada año.
Con el rápido desarrollo de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial generativa (IA generativa), la demanda de personal altamente cualificado en la industria de semiconductores está aumentando. Sin embargo, la intensa competencia en el sector está haciendo cada vez más difícil atraer y retener a estos talentos. El estudio de Deloitte también destaca que la fuerza laboral de la industria de semiconductores tiene una edad avanzada y carece de planes de sucesión efectivos. Además, el atractivo del sector es relativamente bajo en comparación con otras industrias tecnológicas, y los jóvenes prefieren empresas más "modernas".
Nota de la fuente: Imagen generada por IA, proveedor de servicios de licencias de imágenes Midjourney
A nivel mundial, la localización de la fabricación y el aumento de la demanda también están agravando la escasez de talento. Las empresas de semiconductores se enfrentan a la misma competencia por el talento y tienen dificultades para encontrar suficientes candidatos adecuados. Deloitte predice que la industria mundial de semiconductores necesitará aumentar la inversión en la formación de talento, especialmente en Estados Unidos y Europa, donde los gobiernos también están implementando políticas para alentar a las empresas a centrarse en la formación de empleados.
Aunque los ingresos de la industria de semiconductores disminuyeron un 9% en 2023 debido a factores cíclicos, se espera un repunte del 16% en 2024. Ante los retos del futuro, las empresas de semiconductores deben optimizar sus estrategias de talento para garantizar que puedan satisfacer las demandas del mercado.
Además, la investigación de Deloitte muestra que el 72% de los líderes del sector consideran que la inteligencia artificial generativa desempeñará un papel importante en la industria de semiconductores. Aunque esta tecnología puede ayudar a aliviar parte de la escasez de ingenieros, las habilidades relacionadas siguen siendo escasas. Las empresas deben esforzarse más por atraer a estos talentos escasos, ofreciendo beneficios y oportunidades de desarrollo profesional más atractivos.
A nivel mundial, todos los países se enfrentan a una crisis de talento similar. Muchos países tienen una gran brecha de trabajadores técnicos en la industria de semiconductores, especialmente India y Europa. Se espera que la industria de semiconductores de India carezca de entre 250.000 y 300.000 profesionales para 2027, mientras que la UE necesitará 400.000 trabajadores adicionales para duplicar su cuota de mercado.
Deloitte recomienda que las empresas de semiconductores se centren en la formación y el desarrollo del talento para garantizar que puedan adaptarse a los cambios del mercado futuro. La colaboración con instituciones educativas y el aumento del atractivo del sector son medidas importantes para abordar la escasez de talento.
Puntos clave:
- 🌍 Se espera que la industria mundial de semiconductores alcance los 1 billón de dólares en ingresos para 2030, pero necesita agregar más de 100.000 trabajadores técnicos cada año.
- 👩💻 Con el rápido desarrollo de la inteligencia artificial generativa, la demanda de personal altamente cualificado está aumentando, pero la competencia por el talento es feroz.
- 📉 Muchos países se enfrentan a una grave escasez de talento en la industria de semiconductores, especialmente India y la UE, y necesitan aumentar la formación y el desarrollo para hacer frente a los retos futuros.
