Recientemente, el sindicato empresarial Super-enterprise de Samsung envió una carta formal solicitando a Samsung Electronics que levante las restricciones actuales sobre el uso interno de herramientas de inteligencia artificial generativa, como ChatGPT. El sindicato, que representa a los trabajadores de cinco subsidiarias de Samsung, entregó la carta el 17 de octubre al presidente de Samsung Electronics, Lee Jae-yong, y al jefe del grupo de trabajo de soporte empresarial, Jung Hyun-ho.
Se entiende que Samsung Electronics había restringido previamente el uso de estas herramientas de IA debido a preocupaciones sobre riesgos de seguridad y la posible fuga de información confidencial. Sin embargo, el sindicato argumenta que estas restricciones no solo afectan la competitividad de la empresa, sino que también perjudican la productividad de los empleados. En la carta, el sindicato afirma: "Una empresa que aspira a ser líder mundial debe utilizar las mejores herramientas y mantenerse a la vanguardia. Necesitamos fomentar una cultura de trabajo eficiente; le solicitamos que levante las restricciones y permita el uso de la inteligencia artificial".
El sindicato también destaca en su carta que la crisis actual que enfrenta Samsung no es solo un problema individual de los empleados, sino un asunto de gran envergadura que podría afectar a todo el sector empresarial surcoreano. Además de solicitar la eliminación de las restricciones a la IA, el sindicato pide una reforma radical del sistema de gestión de personal y de garantía del rendimiento. El sindicato critica el sistema de personal actual, argumentando que ha eliminado los incentivos y recompensas para la promoción de los empleados. "Desde la introducción del nuevo sistema de personal, muchos empleados sienten que no hay razón para esforzarse, ya que las recompensas por la promoción prácticamente han desaparecido", señala el sindicato. "Para lograr la innovación en la cultura organizacional, se debe comenzar por el sistema de personal".
Para restaurar la motivación de los empleados, el sindicato solicita la eliminación del límite máximo del salario mínimo y la creación de un sistema de promoción razonable para cada puesto. "Le solicitamos que elimine el límite máximo del salario mínimo y establezca un sistema de promoción razonable para cada puesto, para que los empleados vuelvan a aspirar a un mejor salario y oportunidades de desarrollo", exige el sindicato.
En cuanto al sistema de garantía del rendimiento, el sindicato exige una mejora de la estructura salarial, un aumento de los salarios básicos y que el incentivo por beneficios extraordinarios (OPI) se convierta realmente en una prima de rendimiento. También solicitan la creación de un nuevo sistema de compensación, como las unidades de acciones restringidas (RSUs).
El sindicato advierte sobre las consecuencias: "La acumulación de presión terminará por explotar; ya se han presentado muchas señales de advertencia", enfatizan. "El sindicato no es un obstáculo, sino un socio".
Cabe destacar que el sindicato Super-enterprise se creó en febrero de este año y abarca varios sindicatos de diferentes subsidiarias, incluyendo el sindicato DX (Experiencia de Dispositivo) de Samsung Electronics, el sindicato de Samsung Fire & Marine Insurance, el sindicato abierto de Samsung Display y el sindicato de colaboración de Samsung Biologics.
Hasta el momento, Samsung Electronics no ha respondido públicamente a las demandas del sindicato. La evolución de esta situación podría tener un impacto profundo en Samsung y en todo el sector empresarial surcoreano.
Puntos clave:
- 🤖 El sindicato exige que se levanten las restricciones sobre el uso de herramientas de IA generativa para mejorar la competitividad de la empresa.
- 📈 El sindicato solicita una reforma del sistema de gestión de personal y de garantía del rendimiento para restaurar la motivación de los empleados.
- ⚠️ El sindicato advierte que si no se satisfacen sus demandas, podrían surgir problemas mayores.
