El 23, SenseTime respondió a los rumores de despidos en el mercado, indicando que la compañía está impulsando activamente una transformación estratégica, llevando a cabo una optimización y ajuste correspondientes de la estructura organizativa y del talento para satisfacer mejor las necesidades del desarrollo empresarial.
Según rumores del mercado, SenseTime está realizando un ajuste de su estructura organizativa y ha llevado a cabo despidos, centrándose principalmente en dos negocios relacionados con el gran modelo y el gran dispositivo de DayDayNew, mientras que negocios como seguridad, conducción autónoma y atención médica han sido ajustados. El plan de indemnización es N+1.
SenseTime afirmó que la compañía se centra en los negocios y áreas de crecimiento estratégico clave de "gran dispositivo-gran modelo-aplicación", y que actualmente las contrataciones sociales y universitarias continúan normalmente, con un desarrollo empresarial estable en general.
Recientemente, Xu Li, presidente y CEO de SenseTime, publicó una carta interna en la que mencionó por primera vez la estrategia de "gran dispositivo-gran modelo-aplicación" recientemente establecida por la compañía, y reveló que, en torno a la estrategia y los recursos centrales, se construirá una estructura organizativa más concentrada y eficiente, acelerando el proceso de aligeramiento de la organización y la gestión.
Xu Li también explicó su comprensión de la IA 1.0 tradicional y el modelo de IA generativa 2.0, enfatizando la importancia de reducir los costos de producción y uso de los grandes modelos.
El informe semestral de 2024 muestra que los ingresos de SenseTime en el primer semestre alcanzaron los 1740 millones de yuanes, un aumento interanual del 21,4%; la pérdida neta atribuible a la empresa matriz fue de 2477 millones de yuanes, una reducción interanual del 21,2%; los ingresos de la IA generativa fueron de 1050 millones de yuanes, un aumento interanual del 255,7%, representando el 60,4% de los ingresos totales.
