La plataforma comunitaria profesional Maimai anunció recientemente la exitosa integración del modelo DeepSeek-R1. Esta medida tiene como objetivo optimizar aún más la eficiencia de la coincidencia entre personas y puestos, mejorando significativamente el nivel de inteligencia en el proceso de reclutamiento.
Según se informa, Maimai comenzó a implementar este modelo a principios de febrero de este año y ya ha completado las pruebas correspondientes.
Actualmente, la tecnología de IA potencia profundamente el flujo de trabajo general de reclutamiento de Maimai, logrando una mejora significativa de la eficiencia en varios aspectos clave, como la detección de señales de búsqueda de empleo, el filtrado de solicitudes, las preguntas automáticas y los saludos inteligentes.
Nota de la fuente de la imagen: Imagen generada por IA, proveedor de servicios de licencias de imágenes Midjourney
En octubre de 2024, se lanzó oficialmente el servicio Maimai Headhunter Agent, que ayuda a los reclutadores a mejorar significativamente la eficiencia en la coincidencia de talentos, la comunicación con los candidatos y la programación de entrevistas. Un reclutador que utiliza este servicio comentó: "En tan solo 3 semanas desde la integración de Maimai Headhunter Agent, la eficiencia de la comunicación con los candidatos ha alcanzado el nivel del 10% superior de los reclutadores".
Se entiende que la plataforma Maimai cuenta actualmente con 120 millones de usuarios y más de 1,4 millones de empresas registradas. La plataforma tiene una alta densidad de talentos de alto nivel con salarios mensuales superiores a 300.000 yuanes, cubriendo varios sectores clave como internet, inteligencia artificial y vehículos de nueva energía.
La incorporación del modelo DeepSeek-R1 marca otro importante avance de Maimai en el campo del reclutamiento inteligente, ofreciendo a las empresas y a los solicitantes de empleo un servicio de coincidencia más preciso y eficiente.
