Une récente étude révèle qu'environ 50 % des candidats utilisent des outils d'intelligence artificielle comme ChatGPT pour rédiger leurs CV et lettres de motivation. Cette tendance engendre un afflux de candidatures de faible qualité sur le marché du travail, posant un défi de taille aux recruteurs. Selon les estimations des employeurs et des recruteurs, et plusieurs rapports d'enquête publiés, de plus en plus de candidats optent pour les outils d'IA générative, entraînant une augmentation significative du nombre de CV et de lettres de motivation.
Source : Image générée par IA, fournisseur : Midjourney
Khyati Sundaram, PDG de la plateforme de recrutement Applied, souligne le flot « inondateur » de candidatures générées par l'IA, doublant voire triplant le nombre de candidats par poste. Andy Heyes, directeur régional de la société de recrutement technologique britannique Harvey Nash, mentionne quant à lui que l'utilisation d'un anglais américain et un contenu « fade » dans les CV sont des indices révélateurs de l'utilisation de l'IA. En réalité, le nombre de candidats utilisant l'IA est probablement encore plus élevé, car certaines applications laissent peu de traces détectables.
Bien que de nombreux employeurs adoptent une politique de tolérance zéro, notamment les grands cabinets d'audit comme Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PwC, qui ont mis en garde les jeunes diplômés contre l'utilisation de l'IA dans leurs candidatures, les jeunes candidats sont relativement doués pour masquer l'utilisation de l'IA.
De plus, l'IA générative est de plus en plus utilisée par les candidats pour tricher, notamment lors des tests de recrutement. Jamie Betts, fondateur et directeur des produits chez Neurosight, indique que les jeunes professionnels sont particulièrement vulnérables, car ils maîtrisent parfaitement l'utilisation de l'IA générative avancée et savent contourner les systèmes de détection.
Une enquête menée auprès de 1 500 étudiants candidats à un emploi révèle que 57 % des répondants ont déclaré avoir utilisé ChatGPT pour postuler à un emploi. Les candidats utilisant la version payante de ChatGPT ont un taux de réussite plus élevé aux tests psychotechniques, contrairement à ceux utilisant la version gratuite. Betts souligne également qu'un quart des candidats ayant payé pour ChatGPT ont excellé aux tests, et que ces candidats proviennent souvent de milieux socio-économiques plus favorisés, sont majoritairement des hommes et, dans la plupart des cas, des blancs. Ceci met en évidence un lien entre le statut socio-économique et le succès de l'utilisation de l'IA.
Points clés :
🌊 Près de 50 % des candidats utilisent des outils d'IA pour postuler à un emploi, entraînant un afflux de candidatures de faible qualité.
🚫 Les grandes entreprises adoptent une politique de tolérance zéro envers les candidats utilisant l'IA, mais les jeunes candidats parviennent à masquer efficacement son utilisation.
💰 Les candidats utilisant la version payante de ChatGPT réussissent mieux aux tests psychotechniques, ce qui est lié à leur statut socio-économique.
