Une étude récente menée par la plateforme de recrutement irlandaise IrishJobs révèle que plus d'un quart des employeurs irlandais ont déjà intégré l'intelligence artificielle (IA) dans leur processus de recrutement. Ce rapport sur l'IA et le recrutement met en lumière les principales applications de l'IA dans ce domaine, notamment l'envoi de rappels, le suivi des candidatures et la planification des entretiens. Le rapport mentionne que près d'un cinquième des entreprises s'appuient entièrement sur l'IA pour rédiger leurs offres d'emploi.
L'étude souligne également que plus de la moitié des entreprises ont commencé à utiliser l'IA pour le recrutement au cours des 12 derniers mois, les entreprises de taille moyenne étant les plus nombreuses à adopter cette technologie, démontrant ainsi leur position de pionnières en matière d'innovation. En revanche, seulement 13 % des petites entreprises ont intégré cette technologie à leur processus de recrutement.
Concernant le rôle de l'IA dans le recrutement, 37 % des recruteurs se montrent optimistes quant à ses perspectives, estimant qu'elle les aide à mieux accomplir leur travail ; tandis que la moitié des recruteurs restent incertains quant à son impact futur. Cette étude a interrogé 250 décideurs en matière de recrutement au sein d'entreprises irlandaises.
Sam Dooley, directeur national d'IrishJobs, a déclaré : « Bien que nous en soyons encore aux premiers stades du cycle de vie de l'IA, nos résultats montrent que la technologie de l'IA a un impact significatif sur la manière dont les employeurs attirent et recrutent les talents, plus d'un quart des organisations irlandaises utilisant déjà cette technologie pour stimuler le changement. »
Dooley a ajouté : « L'impact initial de l'IA sur l'amélioration de l'efficacité du recrutement est complexe : 51 % des recruteurs estiment que l'IA facilite leur travail, tandis que 46 % déclarent que cela le complique. » En outre, les résultats de l'étude montrent que de plus en plus de candidats utilisent également des outils d'IA dans le processus de recrutement. Avec l'augmentation du nombre de candidats utilisant ces outils, les employeurs accordent une importance croissante à des méthodes d'évaluation plus personnalisées, telles que les entretiens, afin de mieux comprendre les performances des candidats dès les premières étapes.
Points clés :
🌟 Plus de 25 % des employeurs irlandais utilisent déjà l'IA dans le recrutement.
📊 Près d'un cinquième des entreprises s'appuient entièrement sur l'IA pour rédiger leurs offres d'emploi.
🤔 37 % des recruteurs sont optimistes quant à l'IA, mais 50 % restent incertains.