Récemment, un journaliste nommé Jason Koebler a utilisé un outil d'IA pour postuler à 2843 emplois !
Il a utilisé un outil gratuit appelé AI Hawk, dont les fonctionnalités sont impressionnantes : il remplit automatiquement les informations personnelles, génère des CV, rédige des lettres de motivation personnalisées et vérifie même toutes les options nécessaires lors de la soumission de candidatures. En une heure seulement, il a soumis 17 candidatures, jusqu'à atteindre le nombre total de 2843.
Source : Image générée par IA, fournie par Midjourney
Ce type d'outil de recherche d'emploi par IA n'est pas unique ; de nombreuses applications similaires existent sur le marché et elles sont en train de changer progressivement les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi et de recrutement. Koebler a mentionné que cette évolution crée une boucle étrange, les humains semblant être progressivement exclus du processus de candidature et de recrutement.
Selon une étude de 2023, 42 % des entreprises admettent utiliser des outils d'IA pour sélectionner les candidats, et certaines utilisent même l'IA pour les entretiens.
Bien que l'utilisation généralisée de l'IA améliore l'efficacité dans une certaine mesure, son impact reste incertain pour les chercheurs d'emploi qui utilisent encore des méthodes traditionnelles. Beaucoup de personnes s'efforcent encore de rédiger des CV et des lettres de motivation parfaits, tandis que les outils d'IA simplifient tout cela de manière insidieuse. Ce phénomène incite à réfléchir à l'avenir du marché du travail, notamment lorsque les rôles de l'homme et de l'IA deviennent de plus en plus flous. Comment les chercheurs d'emploi peuvent-ils s'adapter à ce changement ?
La pénétration et l'application de l'IA dans le domaine de la recherche d'emploi nous propulsent dans une nouvelle ère du recrutement sans précédent, mais suscitent également la confusion et l'inquiétude chez beaucoup.
Points clés :
1. 🤖 Un chercheur d'emploi a utilisé l'outil AI Hawk pour postuler à 2843 emplois en peu de temps, démontrant la puissance de l'IA dans la recherche d'emploi.
2. 📊 42 % des entreprises utilisent des outils d'IA dans le recrutement, les processus de recrutement traditionnels connaissent une transformation majeure.
3. 💼 Les chercheurs d'emploi doivent réfléchir à leurs futures stratégies de recherche d'emploi et à leur capacité d'adaptation face à la tendance des candidatures automatisées.