À l'ère du numérique, le recrutement est souvent entravé par le tri d'un volume massif de CV. Aujourd'hui, un système de suivi des candidats (ATS) basé sur l'intelligence artificielle, nommé Applicant AI, offre une solution à ce problème. Développé par Web3Jobs et Remote OK, ce système simplifie l'analyse des CV et des lettres de motivation grâce à l'IA, attribuant rapidement un score d'adéquation aux candidats afin de sélectionner efficacement les profils appropriés.
L'une des fonctionnalités clés d'Applicant AI est sa capacité de filtrage dynamique. Les équipes de recrutement peuvent définir des critères de sélection en fonction de leurs besoins, et le système sélectionnera automatiquement les candidats correspondants, les faisant progresser dans le processus d'entretien. De plus, Applicant AI peut planifier automatiquement les entretiens, réduisant ainsi les étapes fastidieuses de l'intervention humaine et faisant gagner un temps précieux.
Vidéo officielle, traduction : Petit Mutuel
Que ce soit pour les petites ou les grandes entreprises, Applicant AI apporte un soutien efficace dès lors qu'un grand nombre de candidatures doit être traité. Il est particulièrement adapté au pré-sélectionnement, aux recrutements de masse et à l'appariement rapide pour des postes spécifiques, aidant les services des ressources humaines à trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais.
Un autre avantage d'Applicant AI est sa capacité d'intégration transparente avec les systèmes de suivi des candidats existants, tels que Greenhouse, Lever et Workable, agissant comme un véritable « accélérateur » du processus de recrutement. Les candidats ayant obtenu un score élevé après la présélection par l'IA sont automatiquement transférés vers l'ATS existant, rendant l'ensemble du processus plus fluide et rapide.
Grâce à l'analyse et au filtrage automatiques des CV par l'IA, Applicant AI permet de réduire considérablement le temps de sélection, jusqu'à 80 %. L'IA classe les candidats par ordre de priorité en fonction de leur score, ne recommandant que les meilleurs profils aux équipes de recrutement. De plus, Applicant AI évalue les forces et les faiblesses des candidats à plusieurs niveaux, aidant les RH à comprendre rapidement leurs compétences globales.
Pour le recrutement international, l'algorithme d'Applicant AI s'adapte aux besoins des différents pays et régions, en tenant compte des aspects linguistiques, culturels et réglementaires, garantissant ainsi la précision et l'équité du processus de sélection par l'IA. À ce jour, 481 entreprises et près de 90 000 candidats utilisent Applicant AI pour le recrutement et la recherche d'emploi.
Applicant AI propose différentes versions pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. La version gratuite ne limite pas le nombre de postes, mais n'inclut pas la fonction de vérification par l'IA ; la version professionnelle coûte 99 $ par mois et prend en charge la vérification par l'IA pour 2 postes ; les versions Premium et Entreprise prennent en charge un plus grand nombre de postes et offrent une vitesse de vérification plus rapide ainsi qu'un support dédié.
