Une récente enquête de Generation, une organisation mondiale à but non lucratif spécialisée dans l’emploi, révèle une tendance inquiétante sur le marché du travail : la discrimination liée à l’âge est un problème croissant dans le domaine de l’IA.
Cette enquête, menée auprès de 2 610 employés de plus de 45 ans et de 1 488 employeurs, montre que, bien que 90 % des responsables du recrutement américains reconnaissent que les employés d’âge moyen et les employés plus âgés sont aussi performants, voire plus performants, que leurs jeunes collègues, ils privilégient les candidats de moins de 35 ans pour les postes liés à l’IA. Ce biais est également répandu chez les employeurs européens.
Source : Image générée par IA, fournie par Midjourney
Cette découverte arrive à un moment particulièrement sensible. Actuellement, les entreprises américaines et européennes prévoient une baisse à deux chiffres des embauches pour les postes débutants et intermédiaires au cours de l’année à venir, une baisse qui devrait toucher de manière disproportionnée les chercheurs d’emploi d’âge moyen et les plus âgés.
La situation est déjà difficile pour les employés plus âgés. Une enquête menée par l’organisation CWI Labs auprès de plus de 1 600 Américains révèle que 60 % des chercheurs d’emploi plus âgés considèrent que leur âge constitue un obstacle à leur recherche d’emploi, et seulement 21 % s’attendent à trouver un emploi dans les six prochains mois.
Plus inquiétant encore, la discrimination liée à l’âge ne se limite pas aux ressources humaines, elle s’étend aux technologies RH basées sur l’IA. Ces plateformes de recrutement utilisent souvent des algorithmes pour filtrer les candidats, ce qui conduit à l’exclusion de certains groupes, notamment les professionnels plus âgés. C’est pourquoi de nombreux juristes mettent en garde contre les dangers potentiels des systèmes de recrutement par IA.
Mona Mourshed, PDG fondatrice mondiale de Generation, déclare : « Cette enquête souligne l’importance de la lutte continue contre la discrimination liée à l’âge, mais elle met également en lumière une opportunité : dans un environnement professionnel axé sur l’IA, nous devons adopter une perspective plus nuancée et tirer pleinement parti de la valeur unique apportée par les employés de tous âges et de toutes expériences. »
Ce phénomène ne reflète pas seulement les préjugés dans le secteur de l’IA, mais aussi les défis profonds auxquels est confronté le marché du travail dans son ensemble. Trouver un équilibre entre l’innovation technologique et la diversité des talents sera un enjeu majeur pour les RH à l’avenir.