Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a récemment annoncé que l'entreprise allait supprimer 5 % de ses effectifs afin de relever les défis d'innovation de plus en plus importants qui se profilent à l'horizon 2025.
Selon Bloomberg, cette décision a été annoncée dans un mémo interne publié sur la plateforme de travail interne de Meta. Zuckerberg a déclaré que Meta allait modifier sa stratégie de gestion, en « éliminant plus rapidement les employés sous-performants », afin de pourvoir ces postes dans l'année et d'attirer des talents plus performants.
Dans le cadre de ces licenciements, plus de 3 600 employés pourraient être touchés, sur la base des 72 000 employés que comptait Meta en septembre. Bien que l'entreprise procède à des réductions d'effectifs parmi les employés sous-performants, Zuckerberg a également précisé que les employés dont les perspectives d'avenir sont jugées positives pourraient ne pas être concernés par les licenciements. Le Wall Street Journal indique que la liste des employés licenciés sera communiquée aux intéressés avant le 10 février, et que les employés licenciés recevront une « indemnisation de départ généreuse ».
Il s'agit de la plus importante vague de licenciements chez Meta depuis 2023. L'année dernière, l'entreprise avait licencié 10 000 employés dans le cadre de ce qu'elle avait appelé « l'année de l'efficacité ». Avant ces licenciements, une autre vague de licenciements avait touché 11 000 employés. Zuckerberg avait déclaré que le « résultat inattendu » de la réduction des effectifs avait été une amélioration de l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, de nombreuses tâches étant devenues plus rapides.
En 2023, Zuckerberg avait déclaré à ses employés qu'une « organisation plus légère permettrait une exécution plus rapide des priorités les plus importantes ». Il estimait que la productivité des employés augmenterait, et que leur travail deviendrait plus intéressant et plus enrichissant. C'est pourquoi, pendant « l'année de l'efficacité », Meta s'est concentrée sur l'annulation de projets redondants ou de faible priorité, afin de rationaliser chaque département autant que possible.
Cette nouvelle stratégie de Meta vise à propulser les ambitions de l'entreprise dans les domaines de l'intelligence artificielle et de la réalité augmentée grâce à l'arrivée de talents de haut niveau.
Points clés :
🌟 Meta prévoit de licencier 5 % de ses employés, soit environ 3 600 personnes.
💼 Zuckerberg souligne qu'il privilégiera l'élimination des employés sous-performants afin d'améliorer l'efficacité globale de l'équipe.
💰 Les employés concernés seront informés avant le 10 février et recevront une indemnisation de départ généreuse.