Aujourd'hui, Zhaopin, le leader chinois de la recherche d'emploi, a officiellement annoncé l'intégration du grand modèle DeepSeek-R1, afin d'améliorer la précision et l'efficacité de l'appariement entre les candidats et les postes sur sa plateforme. Cette initiative marque une étape importante dans le développement de services de recrutement intelligents par Zhaopin.
Pour mieux répondre aux besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi, Zhaopin a lancé l'assistant de recrutement IA « Ailin ». Ailin intègre des fonctionnalités telles que la publication intelligente d'offres d'emploi, le filtrage intelligent des CV, la recommandation intelligente de talents, l'assistance conversationnelle IA et la facilitation des entretiens IA, visant à optimiser le processus de recrutement grâce à des moyens intelligents, améliorant ainsi son efficacité et sa qualité.
L'intégration du grand modèle DeepSeek-R1 apportera des améliorations significatives à Zhaopin dans des domaines clés tels que la recommandation intelligente des postes et le filtrage efficace des CV. Grâce aux puissantes capacités de DeepSeek-R1, Zhaopin pourra comprendre plus précisément les besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi, permettant un appariement candidat-poste plus précis.
Il est important de noter que la sortie successive des grands modèles DeepSeek démontre que les capacités technologiques des grands modèles nationaux chinois peuvent rivaliser avec celles des grands modèles de pointe étrangers. Le caractère open source des grands modèles DeepSeek, leur faible coût et leurs performances exceptionnelles réduisent considérablement les obstacles à l'acquisition, au déploiement et à l'application des grands modèles, jetant ainsi des bases solides pour la promotion de la commercialisation des technologies de l'IA.
L'intégration de DeepSeek et le lancement de l'assistant de recrutement IA « Ailin » par Zhaopin représentent une exploration importante dans le domaine des services de recrutement intelligents. À l'avenir, Zhaopin continuera à s'efforcer d'optimiser le processus de recrutement grâce à l'innovation technologique, afin d'offrir aux entreprises et aux demandeurs d'emploi des services de recrutement plus efficaces et plus pratiques.
