Selon Bloomberg, Meta a officiellement lancé lundi un plan de licenciement ciblant principalement les employés « sous-performants ». Simultanément, l'entreprise recherche activement de nouveaux talents pour renforcer sa position sur le marché de l'intelligence artificielle.
Ce plan de licenciement affectera environ 3 600 employés, soit 5 % des effectifs de Meta. Les employés concernés ont été informés par e-mail. Les employés américains recevront une indemnité de départ comprenant 16 semaines de salaire, plus deux semaines supplémentaires en fonction de leur ancienneté. Les employés ayant atteint les objectifs de performance continueront à recevoir leurs bonus et leurs actions lors de la période d'attribution des actions de ce mois-ci.
Dans une lettre adressée à la direction, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a déclaré que ces licenciements permettraient à l'entreprise de recruter « les meilleurs talents ». Zuckerberg avait déjà évoqué cette possibilité à la mi-janvier, précisant que les employés américains seraient informés le 10 février, et les employés internationaux ultérieurement.
Ces dernières années, Meta a procédé à des licenciements récurrents pour améliorer son efficacité. Des milliers d'employés ont déjà été licenciés en 2022 et 2023. Ce dernier plan de licenciement devrait être finalisé avant la fin de la période d'évaluation des performances de février. Fin janvier, Zuckerberg a déclaré aux investisseurs que Meta prévoyait d'investir des dizaines de milliards de dollars dans les infrastructures d'intelligence artificielle, soulignant l'importance de ce secteur pour l'avenir de l'entreprise.
Points clés :
🌟 Meta prévoit de licencier environ 3 600 personnes, principalement des employés sous-performants.
💼 Les employés licenciés recevront une indemnité de départ et des actions, garantissant ainsi une protection minimale.
🤖 L'entreprise utilisera les postes libérés pour attirer les meilleurs talents et renforcer sa compétitivité dans le domaine de l'IA.
