Lors d'une récente réunion générale, les dirigeants de Google ont détaillé l'abandon des objectifs de diversité et d'inclusion (DEI) et la révocation de leur engagement à ne pas développer d'intelligence artificielle à des fins militaires. Melonie Parker, ancienne responsable de la diversité chez Google, a déclaré que l'entreprise cesserait de mettre en œuvre des programmes de formation des employés sur la diversité et l'inclusion, et « mettrait à jour » d'autres formations connexes. Il s'agit de la première réponse à l'ensemble du personnel depuis que Google a annoncé qu'il ne fixerait plus d'objectifs de recrutement en matière de diversité.
Kent Walker, responsable juridique de Google, a déclaré que de nombreuses choses avaient changé depuis que l'entreprise a présenté ses principes d'IA pour la première fois en 2018. Il a indiqué que l'entreprise estimait qu'il était bénéfique pour la société de participer aux discussions sur des questions mondiales importantes, et a donc décidé de revenir sur son engagement précédent de ne pas développer de technologies d'IA à des fins d'armement et de surveillance. Parker a mentionné qu'en tant que contractant fédéral, Google revoyait tous ses projets et initiatives conformément aux décrets du gouvernement Trump. Ses fonctions ont également été modifiées, passant de directrice principale de la diversité à vice-présidente de la participation des employés.
Sundar Pichai, PDG de Google, a déclaré lors du sommet international sur l'intelligence artificielle à Paris que, bien que l'entreprise ait toujours accordé de l'importance au recrutement d'employés représentant la diversité de ses utilisateurs mondiaux, elle devait se conformer aux lois et réglementations locales. Pichai a ajouté que les valeurs de l'entreprise étaient durables, mais qu'elles devaient être adaptées en fonction de l'évolution des lois.
Les employés ont soumis 93 questions via un forum interne concernant l'abandon par Google de son engagement à ne pas développer d'IA à des fins militaires et le retrait des objectifs DEI. Les dirigeants ont répondu à chacune d'elles lors de la réunion. Cette réunion fait suite à des actions menées par le mouvement ouvrier « No Tech for Apartheid ».
Google a récemment cessé de mentionner son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion dans les documents qu'il soumet à la Securities and Exchange Commission américaine. De plus, Google a renoué sa collaboration avec le Pentagone, obtenant un contrat de 9 milliards de dollars pour le Joint Warfighting Cloud Capability, en concurrence avec Microsoft, Amazon et Oracle.
Lors de la réunion, Walker a souligné que les principes d'IA de Google devaient être en phase avec un dialogue en constante évolution. Il a déclaré que, bien que la suppression de certaines restrictions puisse rendre les discussions de l'entreprise plus complexes, celle-ci restait convaincue que les avantages de sa technologie l'emportaient sur les risques.
Points clés :
💼 Google décide d'abandonner ses objectifs de diversité et d'inclusion et de mettre fin aux programmes de formation associés.
🛡️ L'entreprise renonce à son engagement de ne pas développer d'intelligence artificielle à des fins militaires et de surveillance afin de participer à des dialogues mondiaux importants.
📄 Les employés expriment leurs préoccupations concernant cette décision et posent de nombreuses questions par des canaux internes.
