La plateforme communautaire professionnelle Maimai a récemment annoncé l'intégration réussie du modèle DeepSeek-R1. Cette initiative vise à optimiser l'efficacité de l'appariement entre les candidats et les postes, et à améliorer globalement l'intelligence du processus de recrutement.
Maimai a commencé à déployer ce modèle dès début février 2024 et a déjà achevé les tests correspondants. L'IA améliore désormais considérablement le processus de recrutement global de Maimai, en apportant des gains d'efficacité significatifs à plusieurs étapes clés : détection des signaux de recherche d'emploi, filtrage des candidatures, questions automatiques, salutations intelligentes, etc.
Source : Image générée par IA, fournie par Midjourney.
En octobre 2024, le service Maimai Headhunter Agent a été officiellement lancé. Ce service aide les recruteurs à améliorer considérablement leur efficacité dans l'appariement des talents, la communication avec les candidats et la planification des entretiens. Un chasseur de têtes utilisant ce service a déclaré : « En seulement trois semaines d'utilisation de Maimai Headhunter Agent, mon efficacité de communication avec les candidats a atteint le niveau des 10 % meilleurs chasseurs de têtes. »
La plateforme Maimai compte actuellement 120 millions d'utilisateurs et plus de 1,4 million d'entreprises. Elle concentre une forte densité de talents haut de gamme (salaires supérieurs à 300 000 yuans par mois), couvrant des secteurs clés tels que l'internet, l'intelligence artificielle et les véhicules électriques.
L'intégration du modèle DeepSeek-R1 marque une nouvelle avancée majeure de Maimai dans le domaine du recrutement intelligent, offrant aux entreprises et aux chercheurs d'emploi un service d'appariement plus précis et plus efficace.
