Selon le responsable de l'innovation chez ManpowerGroup, une entreprise mondiale de recrutement, l'intelligence artificielle joue un rôle crucial dans le processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs d'élargir leur recherche de talents et d'améliorer le taux d'identification des candidats. De plus, grâce à des interactions quasi-humaines, l'IA permet de gagner du temps et de construire des relations plus solides avec les candidats. Les entreprises de recrutement font face activement aux défis posés par la réduction des postes permanents, en cherchant à améliorer l'efficacité et la diversité de leurs processus de recrutement.