Biais Algorithmique dans le Recrutement

Une récente étude menée par une équipe de recherche de la Tandon School of Engineering de l'Université de New York a révélé que les interruptions de carrière liées à l'éducation des enfants peuvent entraîner une sélection injuste des candidates qualifiées pour des postes appropriés. L'équipe a examiné les biais des grands modèles linguistiques et a constaté qu'au moins un modèle linguistique attribuait à tort des attributs liés à la parentalité dans le processus de sélection des CV. Cela suggère la présence d'un biais contre le "rôle de mère" dans le recrutement par IA, susceptible d'exclure des candidates qualifiées.