विश्व आर्थिक मंच (WEF) द्वारा जारी एक नए अध्ययन के अनुसार, कंपनियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के रोजगार बाजार पर प्रभाव के मामले में एक दिलचस्प विरोधाभासी मानसिकता प्रदर्शित कर रही हैं। हालांकि कई कंपनियों का मानना है कि AI कुछ कार्यों को प्रतिस्थापित कर सकता है, लेकिन अधिकांश कंपनियां छंटनी के बजाय कर्मचारियों के पुनः प्रशिक्षण में संसाधन लगाने को प्राथमिकता देती हैं।
चित्र स्रोत नोट: चित्र AI द्वारा उत्पन्न, चित्र अधिकार सेवा प्रदाता Midjourney
इस अध्ययन, जिसका शीर्षक है "2025 का रोजगार भविष्य रिपोर्ट", में वैश्विक स्तर पर 1000 कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया। परिणामों से पता चलता है कि लगभग 41% कंपनियां उन कार्यों में छंटनी की योजना बना रही हैं जिन्हें AI पूरा कर सकता है। हालांकि, अधिकतर कंपनियां, यानी 77%, मौजूदा कर्मचारियों को AI सिस्टम के उपयोग के लिए प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। यह संख्या ध्यान देने योग्य है क्योंकि यह दर्शाती है कि कंपनियां कर्मचारियों के कौशल विकास को कितना महत्वपूर्ण मानती हैं।
आर्थिक दृष्टिकोण से, विभिन्न आय स्तर वाले देशों के बीच प्रशिक्षण पर कंपनियों की प्राथमिकता में कोई स्पष्ट अंतर नहीं है। उच्च आय वाले देशों में 87% कंपनियां प्रशिक्षण को प्राथमिकता देती हैं, जबकि मध्य-उच्च और मध्य-निम्न आय वाले देशों की कंपनियों का अनुपात क्रमशः 84% और 82% है। इसके अलावा, हालांकि प्रक्रिया स्वचालन अभी भी कंपनियों की परिवर्तन रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन इसकी लोकप्रियता में कमी आई है, वर्तमान में 73% कंपनियां स्वचालन का चयन कर रही हैं, जबकि 2023 में यह अनुपात 80% था। विशेष रूप से उच्च आय वाले देशों में, 77% कंपनियां स्वचालन को आगे बढ़ाने की योजना बना रही हैं, जबकि मध्य-निम्न आय वाले देशों में केवल 57%।
भविष्य की ओर देखते हुए, WEF का अनुमान है कि 2030 तक नई तकनीक और बाजार परिवर्तन लगभग 1.7 करोड़ नए रोजगार के अवसर पैदा करेंगे, हालांकि 92 लाख मौजूदा नौकरियां गायब होने की उम्मीद है, फिर भी कुल मिलाकर 78 लाख शुद्ध नए रोजगार के अवसर प्राप्त होंगे। इस परिवर्तन का सामना करने के लिए, 70% कंपनियां भविष्य की कौशल वाले कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बना रही हैं, और 51% कंपनियां कर्मचारियों को घटते विभागों से बढ़ते विभागों में स्थानांतरित करने की योजना बना रही हैं। इसी समय, WEF का अनुमान है कि 2030 तक वैश्विक स्तर पर 59% श्रमिकों को लगातार बदलती कार्य आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।
यह ध्यान देने योग्य है कि अध्ययन में यह भी उल्लेख किया गया है कि AI स्वचालन की स्पष्ट सीमाएँ हैं। अभी भी कई कार्य हैं जिनमें मानव भागीदारी की आवश्यकता होती है, जैसे कि शारीरिक कौशल, बारीक निर्णय या मानव संचार की आवश्यकता वाले कार्य। शोधकर्ताओं ने चेतावनी दी है कि स्वचालन पर अधिक निर्भर नहीं होना चाहिए, बल्कि मानव क्षमताओं को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए ताकि मानव आर्थिक मूल्य निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहें।
मुख्य बिंदु:
🔍41% कंपनियां छंटनी की योजना बना रही हैं, लेकिन 77% कंपनियां कर्मचारियों के AI प्रशिक्षण पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
📈 WEF का अनुमान है कि 2030 तक 78 लाख रोजगार के अवसर उत्पन्न होंगे, हालांकि 92 लाख नौकरियां गायब होंगी।
🤖 अध्ययन में बताया गया है कि AI की सीमाएँ हैं, कुछ कार्यों में अभी भी मानव भागीदारी की आवश्यकता है, और मानव कौशल को बढ़ाने की सिफारिश की गई है न कि केवल स्वचालन पर निर्भर रहने की।
