हाल ही में, डेटा अंकन स्टार्टअप Scale AI अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) द्वारा उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के अनुपालन के मुद्दे पर जांच का सामना कर रहा है। यह संघीय कानून मुख्य रूप से अवैतनिक मजदूरी, कर्मचारियों और ठेकेदारों के गलत वर्गीकरण और कर्मचारियों के खिलाफ अवैध प्रतिशोध से संबंधित है।
TechCrunch की रिपोर्ट के अनुसार, यह जांच अगस्त 2024 से शुरू हुई है और अभी भी जारी है। ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जांच का अस्तित्व यह नहीं दर्शाता है कि Scale AI ने कोई कानून तोड़ा है, अंतिम परिणाम कंपनी के पक्ष में या उसके खिलाफ हो सकता है।
Scale AI का मुख्यालय सैन फ्रांसिस्को में है, जिसका पिछले साल 138 अरब डॉलर का मूल्यांकन हुआ था। कंपनी बड़ी संख्या में ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों पर निर्भर करती है, जो बड़ी तकनीकी कंपनियों और अन्य संगठनों की सेवा करने के लिए छवि अंकन जैसे महत्वपूर्ण कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्य करती हैं। Scale AI के प्रवक्ता जो ओसबोर्न ने कहा कि जांच पिछली राष्ट्रपति सरकार के दौरान शुरू की गई थी, और उनका मानना है कि नियामकों को कंपनी के काम करने के तरीके की गलत समझ है। ओसबोर्न ने कहा कि Scale AI ने श्रम विभाग के साथ व्यापक संचार किया है, अपने व्यावसायिक मॉडल की व्याख्या करने का प्रयास किया है, और कहा कि बातचीत अच्छी तरह से आगे बढ़ रही है। उन्होंने यह भी कहा कि Scale AI अन्य कंपनियों की तुलना में अमेरिकियों को अधिक लचीला काम करने का अवसर प्रदान करता है, और कहा कि योगदानकर्ताओं से प्रतिक्रिया "अत्यधिक सकारात्मक" है।
हालांकि, Scale AI को कुछ कानूनी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ रहा है, हाल ही में पूर्व कर्मचारियों ने अपने श्रम व्यवहार पर मुकदमा दायर किया है, जिसमें उन पर अवैतनिक मजदूरी और गलत वर्गीकरण का आरोप लगाया गया है, जिससे उन्हें ओवरटाइम वेतन और बीमार छुट्टी जैसी सुरक्षा का लाभ नहीं मिल पाया। Scale AI ने इस बात का दृढ़ता से खंडन किया है, यह जोर देकर कहा है कि यह पूरी तरह से कानून का पालन करता है और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि भुगतान मानक स्थानीय जीवन निर्वाह मजदूरी मानकों से मिलते या उससे अधिक हों।
इसके अलावा, Scale AI अंतर्राष्ट्रीय श्रम व्यवहार के संबंध में भी ध्यान आकर्षित कर रहा है। 2023 में, वाशिंगटन पोस्ट ने विदेशी कर्मचारियों की काम करने की स्थिति की जांच की, जिसमें रिपोर्ट में कुछ ठेकेदारों ने कम वेतन की बात कही। Scale AI ने कहा कि वेतन में लगातार सुधार हो रहा है।
अमेरिकी श्रम विभाग का कहना है कि अधिकांश मामलों को प्रशासनिक रूप से हल किया जा सकता है, लेकिन अगर नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है, तो उसे जुर्माना या जेल की सजा का सामना करना पड़ सकता है। श्रम विभाग नियोक्ता को ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने के लिए भी मजबूर कर सकता है। उदाहरण के लिए, फरवरी 2024 में, होटल मानव संसाधन स्टार्टअप Qwick ने श्रम विभाग के साथ समझौता किया, 2.1 मिलियन डॉलर का भुगतान किया और घोषणा की कि कैलिफ़ोर्निया में सभी श्रमिकों को कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाएगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि Scale AI को नए राष्ट्रपति प्रशासन में कुछ समर्थन मिला है। इसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी और संस्थापक अलेक्जेंडर वांग ट्रम्प के उद्घाटन समारोह में शामिल हुए थे, और कंपनी के पूर्व प्रबंध निदेशक माइकल क्रैट्ज़ोस को व्हाइट हाउस के कार्यालय ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी पॉलिसी के नए निदेशक के रूप में नामित किया गया था।
मुख्य बिंदु:
✅ उचित श्रम मानक अधिनियम का पालन करने के लिए Scale AI अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा जांच का सामना कर रहा है।
✅ कंपनी को पूर्व कर्मचारियों के मुकदमे का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें अवैतनिक मजदूरी और ठेकेदारों के गलत वर्गीकरण का आरोप लगाया गया है।
✅ Scale AI का कहना है कि वह श्रम विभाग के साथ सक्रिय रूप से संवाद कर रहा है और जोर देकर कहता है कि वह संबंधित कानूनों का पालन करता है।
