最近の報告によると、女性は男性と比べて生成AIツールの利用率が著しく低いことが明らかになっています。世界経済フォーラムの統計では、男性従業員の59％が週に1回以上生成AIを使用しているのに対し、女性は51％にとどまっています。特に18歳から25歳の若年層では、男性の利用率が71％であるのに対し、女性は59％と、12％もの差が見られます。この差は無視できないほど大きいです。
画像出典：AI生成画像、画像提供サービスMidjourney
長期的に見ると、この傾向は懸念材料です。オックスフォード・エコノミクス研究所とCognizantの調査によると、2032年までに90％の仕事が生成AIの影響を受ける見込みです。より具体的には、2023年から2032年にかけて、AIの影響を強く受ける仕事の割合が8％から52％に急増すると予測されています。これは、女性が大きな課題に直面することを意味します。特に、女性の80％が自動化の影響を受けやすい職種に就いているのに対し、男性は58％であることから、AIスキルを習得しなければ、女性はAIを使いこなす男性に職場において遅れをとる可能性があります。
さらに懸念されるのは、女性がAI関連スキルトレーニングへの参加率が男性よりもはるかに低いことです。Courseraプラットフォームの研修担当者は、最も人気のあるAIコースを受講する男性は女性の3倍であると指摘しています。同時に、Cognizantの調査によると、女性はAIのメリットを十分に認識しておらず、例えば、生成AIがスキル向上に役立つと考える女性は40％に過ぎないのに対し、男性は51％に達しています。
重要なキャリア開発分野においても、女性の代表性は不足しています。カナダ・ケベック州の調査報告によると、2021年のデジタルインテリジェンス分野の45,000の職種のうち、女性が就いているのはわずか19％でした。また、女性は科学、技術、工学、数学（STEM）分野の上級管理職にも著しく不足しています。
しかし一方で、AIがもたらす機会も無視できません。女性のキャリアはAIの影響を受ける可能性がありますが、これらの分野で地位を築くことができれば、大きなキャリアアップのチャンスを得られます。男性が中心となっているこれらの分野で、女性は独自の視点とアイデアを持ち込み、技術のインクルーシブな発展を促進することができます。ある教授が述べているように、女性が30％または50％を占めるようになったとしても、すべて問題が解決したわけではなく、職場における女性の幸福度とリーダーシップの向上のためには、更なる努力が必要です。
要点：
🌐男性従業員の59％が週に1回以上AIを使用しているのに対し、女性は51％。
💼2032年までに、仕事の90％がAIの影響を受ける見込みであり、女性はより大きな課題に直面する。
📊デジタルインテリジェンス分野の職種のうち、女性が就いているのはわずか19％。AI分野における女性の参加率向上は喫緊の課題。
