最近の調査によると、約50％の求職者がChatGPTのようなAIツールを使って履歴書や応募書類を作成していることが明らかになりました。この傾向により、採用市場には質の低い応募が大量に寄せられ、採用担当者にとって大きな課題となっています。企業や採用担当者からの推定、そして公開されている調査レポートから、生成AIツールの利用が増加し、履歴書や応募書類の数が大幅に増加していることがわかります。
画像出典：AI生成画像、画像ライセンス提供元Midjourney
採用プラットフォームAppliedのCEOであるKhyati Sundaram氏は、現在「殺到する」ほどのAIによる応募があり、各職種の応募者数が以前の2倍以上に増えていると指摘しています。また、英国のテクノロジー人材紹介会社Harvey Nashの地域マネージャーであるAndy Heyes氏も、応募書類におけるアメリカ英語の使用や「平凡な」内容は、AIの使用を判断する手がかりになると述べています。実際、AIを使用している求職者の数はさらに多く、一部のアプリケーションでは痕跡が分かりにくい可能性があります。
多くの企業がAI使用に対してゼロトレランスの姿勢を示しているにもかかわらず、特にデロイト、EY、KPMG、PwCといった大手会計事務所は、新卒採用応募者に対してAIを使用しないよう警告を出しています。しかし、若い求職者はAIの使用痕跡を巧みに隠すことに長けています。
さらに、生成AIは採用試験などにおいて不正行為に使用されることも増えています。Neurosightの創設者兼最高製品責任者であるJamie Betts氏は、特に若手層は高度な生成AIを使いこなし、検知を回避することに長けているため、早期キャリア層が特に影響を受けやすいと述べています。
1500人の学生求職者を対象とした調査では、57％の回答者がChatGPTを使って就職活動に役立てたと回答しました。有料版ChatGPTを使用した求職者は心理テストの合格率が高く、無料版を使用した求職者と比較して相対的に成績が低かったとのことです。Betts氏は、ChatGPTの有料版を利用した求職者の4分の1がテストで優秀な成績を収めており、これらの求職者は高い社会経済的地位にあり、男性、白人が多い傾向にあると指摘しています。このことから、社会経済的地位とAI使用の成功率の間に一定の関連性があることがわかります。
要点：
🌊 約50％の求職者がAIツールを使って就職活動しており、採用市場に質の低い応募が大量に寄せられています。
🚫 大企業はAI使用に対してゼロトレランスの姿勢を示していますが、若い求職者はAIの使用を巧みに隠すことができます。
💰 有料版ChatGPTを使用した求職者は心理テストで優秀な成績を収めており、社会経済的地位と関連しています。
