最近、サムスン電子は、スーパーエンタープライズユニオン（Samsung Group Super-enterprise Union）から、ChatGPTなどの生成AIツールの社内利用制限解除を求める正式な書簡を受け取りました。このユニオンはサムスン傘下の5つの企業の労働者を代表しており、10月17日に李在鎔会長と鄭賢浩事業支援チーム長に書簡を送付しました。
サムスン電子がこれらAIツールの使用を制限してきたのは、機密情報漏洩のリスクを懸念してきたためです。しかし、ユニオンは、この制限が企業競争力と従業員の生産性を阻害していると主張しています。「世界的な企業を目指すのであれば、最善のツールを使用し、時代の流れに乗り遅れるわけにはいきません。効率的な職場環境を作るために、AIの使用制限を解除すべきです。」と、書簡には記されています。
さらにユニオンは、サムスンが直面する危機は、従業員個人の問題ではなく、韓国経済全体に影響を与える可能性のある重大な問題だと強調しています。AI制限解除に加え、人事・業績評価制度の大幅な改革も求めています。現在の制度では昇進のインセンティブが失われていると批判し、「新制度導入以来、昇進による報奨がほとんどなくなったため、多くの従業員がモチベーションを失っている」と述べています。「組織文化の革新には、まず人事制度改革から始めるべきです。」
従業員のモチベーション回復のため、ユニオンは最低賃金の上限撤廃と、各職位に応じた適切な昇進制度の構築を求めています。「最低賃金の上限を撤廃し、各役割に適切な昇進制度を設け、従業員に給与とキャリアアップへの意欲を取り戻させてください。」と要求しています。
業績評価制度については、給与体系の見直し、基本給の引き上げ、超額利益インセンティブ（OPI）の成果報酬としての確実な運用を求めています。また、制限付株式報酬（RSUs）などの新たな報酬制度の導入も訴えています。
ユニオンは事態の深刻さを警告しています。「ストレスが限界に達すると爆発します。すでに多くの警告信号が出ています。」と強調し、「ユニオンは障害物ではなく、パートナーです。」と訴えています。
なお、スーパーエンタープライズユニオンは今年2月に設立され、サムスン電子のDX（デバイスエクスペリエンス）ユニオン、サムスン火災海上保険の絲帯ユニオン、サムスンディスプレイのオープンユニオン、サムスンバイオロジックスの共贏ユニオンなど、複数の傘下企業のユニオンが含まれています。
現在、サムスン電子はまだユニオンの要求に公式な回答を出していません。この問題の今後の展開は、サムスンだけでなく、韓国経済全体に大きな影響を与える可能性があります。
要点：
- 🤖 ユニオンは、企業競争力の向上のため、生成AIツールの使用制限解除を求めている。
- 📈 ユニオンは、人事・業績評価制度の改革と、従業員のモチベーション回復を訴えている。
- ⚠️ ユニオンは、要求が満たされなければ、より大きな問題が発生する可能性があると警告している。
