グローバルな非営利就労支援団体Generationによる最新の調査が、AI分野における懸念すべき現象を明らかにしました。年齢差別が深刻な問題になりつつあるのです。
45歳以上の従業員2610名と雇用主1488名を対象としたこの調査によると、アメリカの採用担当者の90％は、中高年層の従業員の能力が若い同僚と同等かそれ以上であることを認めていますが、AI関連の職種では35歳以下の候補者を優先する傾向があることがわかりました。この偏見は、ヨーロッパの雇用主の間でも広く見られます。
画像出典：画像生成AI Midjourney
この発見は、特に重要な時期に発表されました。現在、米欧企業では、今後1年間に初級および中級職の採用が2桁減少し、その影響は中高年層の求職者に不釣り合いなほど大きくなると予想されています。
高齢の従業員にとって、現状は非常に厳しいものです。就労支援団体CWI Labsが1600名以上のアメリカ人を対象に行った調査によると、高齢の求職者の60％が年齢が就職活動の障壁になっていると考えており、今後6ヶ月以内に仕事が見つかる見込みがあると答えたのはわずか21％でした。
さらに懸念されるのは、年齢差別が人事担当者だけでなく、AIベースの人事技術にも及んでいることです。これらの採用プラットフォームは、アルゴリズムを用いて候補者をふるいにかけることが多く、高齢のプロフェッショナルを含む特定のグループが除外される可能性があります。そのため、多くの法律専門家がAI採用システムの潜在的な危険性を警告しています。
GenerationのグローバルCEOであるMona Mourshed氏は次のように述べています。「この調査は、年齢差別との継続的な闘いの重要性を浮き彫りにすると同時に、AI主導の職場において、異なる年齢層と経験レベルの従業員が持つ独自の価値を最大限に活用するために、より細やかな視点を持つ必要があるという機会も示しています。」
この現象は、AI業界における偏見の問題を反映しているだけでなく、雇用市場全体が直面するより深い課題を反映しています。技術革新と人材の多様性のバランスをどのように取るかは、今後人事部門が取り組むべき重要な課題となるでしょう。
