職場のコミュニティプラットフォームである脈脈は最近、DeepSeek-R1モデルの導入に成功したと発表しました。これは、人材と仕事のマッチング効率をさらに最適化し、採用プロセスの全体的なインテリジェンスレベルを向上させることを目的としています。脈脈は今年2月初旬からこのモデルの導入を開始し、関連するテスト作業を完了済みです。
現在、AI技術は脈脈の採用業務全体を深く支え、求職シグナルの捕捉、応募のフィルタリング、自動問い合わせ、スマートな挨拶など、複数の重要な段階で顕著な効率向上を実現しています。人材評価段階では、システムはユーザーの行動を動的に追跡し、多次元データを解析することで、アルゴリズムの最適化を通じて正確なマッチングを実現します。応募後には自動的にスマートな一次選考を行い、重要な情報の補充のために問い合わせを促します。同時に、興味のグラフに基づいてパーソナライズされたコミュニケーションプランを生成します。
画像出典：画像はAIによって生成され、画像ライセンスサービスプロバイダーMidjourneyから提供されています。
2024年10月、脈脈ヘッドハンターエージェントサービスが正式に開始されました。このサービスは、人材マッチング、候補者とのコミュニケーション、面接設定などの段階で、採用担当者の効率を大幅に向上させることができます。このサービスを利用しているヘッドハンターからは、「脈脈ヘッドハンターエージェントを導入してわずか3週間で、候補者とのコミュニケーション効率がトップ10％のヘッドハンターレベルに達した」という声が上がっています。
脈脈プラットフォームには現在、1.2億人のユーザーと140万社以上の企業が登録しており、月給30万元以上のハイエンド人材の密度が高く、インターネット、人工知能、新エネルギー自動車など、複数の重点産業をカバーしています。
今回のDeepSeek-R1モデルの導入は、脈脈によるスマート採用分野における新たな重要な突破点を示しており、企業と求職者により正確で効率的なマッチングサービスを提供します。
