最近、OpenAI社内の緊張状態に関する報道が浮上しました。投資家のピーター・ティール氏は、2023年11月、アルトマン氏の解任直前に、AI安全の提唱者と会社の事業の方向性の衝突について、アルトマン氏に警告していました。
ウォールストリートジャーナルの報道によると、ティール氏はロサンゼルスのプライベートディナーでアルトマン氏にこの問題を提起しました。特に、「効果的利他主義（Effective Altruism）」運動がOpenAI社内に及ぼす影響について触れ、アルトマン氏がAI研究者のユージン・ユドコフスキー氏の影響力を認識できていないと指摘しました。「ユージンがどのようにしてあなたの会社の半数の人をこれらの理論に信じ込ませているのか、あなたは知らない」とティール氏はアルトマン氏に告げたとされています。
アルトマン氏はこれを一笑に付し、2018年のイーロン・マスク氏の退社を例に挙げました。マスク氏とユドコフスキー氏はAIのリスクについて繰り返し警告を発していましたが、それは会社の成長に影響を与えなかったと主張しました。しかし、2024年には、最高科学責任者イリヤ・スツケバー氏や「スーパーアラインメント」チームのリーダーであるヤン・レック氏など、主要なAI安全担当者がOpenAI社を相次いで退社するなど、社内の安全に関する懸念が顕著になりました。レック氏は会社の安全対策を公然と批判し、彼のチームが計算資源の獲得に苦戦していると主張しました。
ウォールストリートジャーナルの報道によると、最高技術責任者ミラ・ムラティ氏とスツケバー氏は数ヶ月にわたってアルトマン氏の経営行動に関する証拠を集め、従業員間の仲違いや安全プロトコルの無視などを記録していました。GPT-4-Turboの発表時には、アルトマン氏は取締役会に不正確な情報を提供し、彼の私的なOpenAIスタートアップファンドの構造について透明性を欠いていました。2024年5月のGPT-4o発表後、安全テストのずさんな実施がさらに問題視されました。
ムラティ氏がアルトマン氏に直接問題を提起しようとすると、彼は人事担当者を彼女の個別会議に連れてきて数週間も続け、結果的にムラティ氏は取締役会に懸念を伝えることを諦めました。最終的に、スツケバー氏を含む4人の取締役は、一連の秘密裏に行われたビデオ会議でアルトマン氏の解任を決定しました。スツケバー氏はアルトマン氏の違反行為を列挙した詳細な文書を2通作成していました。取締役会はまた、ムラティ氏が取締役会に報告した通り、彼女を飛び越えてアルトマン氏と直接連絡を取っていたため、グレッグ・ブロックマン氏の解任も決定しました。
当初、取締役会による公式の説明は極めて簡潔で、アルトマン氏が「一貫して正直ではなかった」とだけ述べられていました。しかし、従業員の大量離職の脅威に直面すると、状況は一転しました。アルトマン氏とブロックマン氏は、従業員の支持を受けて最終的に復職し、解任劇で重要な役割を果たしたムラティ氏とスツケバー氏も、彼らの復職を支持する書面に署名しました。スツケバー氏は、従業員がアルトマン氏の復職を歓迎することに驚き、当初は従業員がこの変更を歓迎すると予想していました。
ウォールストリートジャーナルの報道は、特にムラティ氏がアルトマン氏の解任に関与していなかったと主張していた以前の主張と矛盾しており、体系的に収集された証拠は、彼女がこの事件で中心的な役割を果たしていたことを示しています。ムラティ氏とスツケバー氏はその後、自身のAI会社を設立しました。今回の調査は、アルトマン氏の短期間の解任劇においてAIの安全問題が重要な役割を果たしたことをさらに裏付けるものであり、OpenAI社の上層部における深刻な意見の相違を明らかにし、最終的に組織のAIの安全と開発における大きな変化をもたらしました。
要点：
🌐 ピーター・ティール氏がプライベートディナーで、OpenAI社内のAI安全と事業方向の衝突についてアルトマン氏に警告。
🛠️ 主要なAI安全担当者が相次いで退社し、ムラティ氏とスツケバー氏がアルトマン氏の不適切な経営に関する証拠を集める。
🔄 従業員の支持を受けてアルトマン氏とブロックマン氏が復職し、社内の緊張状態が深刻な反省を促す。
