ニューヨーク大学Tandon工科大学の研究チームは、仕事に関連する育児休暇が不公平な採用選考につながる可能性を発見しました。研究チームは、大規模言語モデルの偏見を調査しました。その結果、少なくとも1つの言語モデルが、育児に関連する属性を履歴書の選考過程で誤って考慮していることがわかりました。この研究結果は、AI採用を使用する際に、適格な女性の候補者を誤って除外する可能性があることを示しています。