近年、ChatGPTなどのAIツールを使って履歴書や応募書類を作成する求職者が増加していますが、採用担当者は、AIに過度に頼ると就職活動がうまくいかない可能性があると警告しています。特に、AIが応募者の経験やスキルを誇張した場合には注意が必要です。

オーストラリア人事研究所は、履歴書の個別化の重要性を強調しており、採用担当者はAIを補助ツールとして活用することを推奨していますが、内容の正確性を確保し、個性を残すことが重要だと述べています。潜在的な雇用主に自分の価値を示す上で、対人関係と人間味のある触れ合いは非常に重要です。

そのため、AIツールを使用する際には、慎重に、そして個性を残すように心がけることで、就職活動の成功確率を高めることができます。