報道によると、OpenAIのGPT-3.5は履歴書の選別において人種的な偏見を示すことが明らかになりました。実験の結果、特定の民族の氏名に偏っていることが判明し、採用選考に影響を与える可能性があります。さらに、職種によって性別や人種への偏りも実験で確認されました。

OpenAIはこれに対し、企業が同社の技術を使用する際には、通常、偏見を軽減するための対策を講じていると回答しています。