Recentemente, pesquisas indicam que quase 50% dos candidatos a emprego estão usando ferramentas de inteligência artificial, como o ChatGPT, para escrever currículos e cartas de apresentação. Essa tendência resultou em um grande aumento no número de candidaturas de baixa qualidade no mercado de trabalho, representando um desafio considerável para os recrutadores. De acordo com estimativas de empregadores e recrutadores, e com base em relatórios de pesquisas publicados, um número crescente de candidatos está optando por ferramentas de IA generativas, levando a um aumento significativo no volume de currículos e cartas de apresentação.
Nota da imagem: Imagem gerada por IA, fornecida pelo serviço de licenciamento de imagens Midjourney
Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento Applied, observa um "dilúvio" de candidaturas geradas por IA, resultando em um número de candidatos duas vezes maior do que o habitual para cada vaga. Andy Heyes, diretor regional da empresa de recrutamento de tecnologia britânica Harvey Nash, menciona que o uso de inglês americano e o conteúdo "sem graça" nos currículos são indícios do uso de IA. Na realidade, o número de candidatos que utilizam IA pode ser ainda maior, pois alguns aplicativos deixam rastros difíceis de detectar.
Embora muitos empregadores adotem uma postura de tolerância zero, especialmente grandes escritórios de contabilidade como Deloitte, Ernst & Young, KPMG e PwC, que emitiram avisos a recém-formados para não usarem IA em suas candidaturas, os jovens candidatos demonstram uma capacidade considerável de ocultar o uso de IA.
Além disso, a IA generativa está sendo cada vez mais usada por candidatos para fraudar, especialmente em testes de recrutamento. Jamie Betts, fundador e diretor de produto da Neurosight, afirma que o campo profissional inicial é particularmente vulnerável, pois os jovens candidatos são muito hábeis em usar IA generativa avançada e em contornar a detecção.
Uma pesquisa com 1.500 estudantes candidatos a emprego revelou que 57% dos entrevistados admitiram ter usado o ChatGPT para auxiliar na candidatura a empregos. Os candidatos que usaram a versão paga do ChatGPT tiveram taxas de aprovação mais altas em avaliações psicológicas, em comparação com aqueles que usaram a versão gratuita. Betts também observa que um quarto dos candidatos que pagaram pelo ChatGPT obtiveram excelentes resultados nas avaliações, e essas pessoas tendem a vir de contextos socioeconômicos mais elevados, sendo predominantemente homens brancos. Isso sugere uma correlação entre o status socioeconômico e o sucesso no uso de IA.
Pontos importantes:
🌊 Quase 50% dos candidatos estão usando ferramentas de IA para se candidatar a empregos, resultando em um grande número de candidaturas de baixa qualidade.
🚫 Grandes empresas adotam uma postura de tolerância zero em relação ao uso de IA pelos candidatos, mas os jovens candidatos conseguem ocultar habilmente o uso da IA.
💰 Candidatos que usam a versão paga do ChatGPT têm melhores resultados em avaliações psicológicas, e isso está relacionado ao status socioeconômico.
