No dia 23, a SenseTime respondeu aos rumores de demissões no mercado, afirmando que a empresa está promovendo ativamente uma transformação estratégica, realizando otimizações e ajustes correspondentes na estrutura organizacional e de talentos, para melhor atender às necessidades de desenvolvimento do negócio.
De acordo com rumores de mercado, a SenseTime está realizando ajustes na estrutura organizacional e realizando demissões, concentrando-se na preservação de dois negócios relacionados ao modelo de linguagem grande DayDayNew e ao grande dispositivo, incluindo ajustes nos negócios de segurança, direção autônoma e saúde, com um plano de indenização de N+1.
A SenseTime afirmou que a empresa está focada nos negócios e áreas de crescimento estratégico principais de “grande dispositivo - grande modelo - aplicação”, e que atualmente as contratações sociais e universitárias estão em andamento normalmente, com o desenvolvimento geral do negócio sendo robusto.
Recentemente, Xu Li, presidente e CEO da SenseTime, publicou uma carta interna, mencionando pela primeira vez a estratégia tripartite “grande dispositivo - grande modelo - aplicação” recém-estabelecida pela empresa, e revelando que, em torno da estratégia e dos recursos principais, será construída uma estrutura organizacional mais concentrada e eficiente, acelerando o processo de leveza da organização e da gestão.
Xu Li também expôs sua compreensão da IA 1.0 tradicional e do modelo de linguagem grande generativo IA 2.0, enfatizando a importância da redução dos custos de produção e uso de grandes modelos.
O relatório semestral de 2024 mostra que a receita da SenseTime no primeiro semestre atingiu 1,74 bilhão de yuans, um aumento de 21,4% em relação ao ano anterior; o prejuízo líquido atribuível aos acionistas foi de 2,477 bilhões de yuans, uma redução de 21,2% em relação ao ano anterior; a receita de IA generativa foi de 1,05 bilhão de yuans, um aumento de 255,7% em relação ao ano anterior, representando 60,4% da receita total.
