Recentemente, o LinkedIn anunciou um novo recurso chamado "Assistente de Contratação", projetado para usar a tecnologia de IA para ajudar os recrutadores a encontrar candidatos adequados com mais facilidade. Este assistente de contratação pode recomendar candidatos qualificados com base na descrição do cargo ou nas instruções fornecidas pelo recrutador.
Harry Srinivasan, vice-presidente de produtos de soluções de talentos do LinkedIn, disse em entrevista à mídia que muitos recrutadores gastam muito tempo escrevendo e-mails, enviando mensagens e postando descrições de vagas em diferentes plataformas, o que os impede de se concentrar no cerne do recrutamento: encontrar novos funcionários talentosos. Portanto, ao desenvolver o "Assistente de Contratação", o objetivo do LinkedIn era simplificar o fluxo de trabalho dos recrutadores para que pudessem encontrar candidatos qualificados mais rapidamente.
"Nós não apenas recomendamos candidatos correspondentes, mas esses assistentes também avaliam os currículos de cada candidato para determinar se eles são adequados para a vaga", disse Srinivasan. Ele enfatizou que o LinkedIn combina IA com as mudanças constantes no campo de recrutamento. Hoje em dia, muitas empresas estão usando IA para otimizar os processos de recrutamento e entrevista.
Para atingir esse objetivo, o LinkedIn lançou um agente de IA. Os recrutadores podem inserir instruções como "Preciso de um engenheiro com experiência em aprendizado de máquina e gerenciamento de produtos em larga escala" ou usar diretamente a descrição de vaga existente. Este assistente de IA analisará essas informações, as transformará em requisitos de vaga, criará um pipeline de candidatos e poderá até mesmo identificar pessoas que já se candidataram à vaga anteriormente.
Eran Berger, vice-presidente de engenharia de produto responsável pelo desenvolvimento do assistente de contratação, mencionou que o LinkedIn reconhece que os agentes de IA são não determinísticos, portanto, a intervenção humana ainda é necessária. Eles também criaram uma "camada de orquestração" para permitir que esses agentes usem o raciocínio para decompor tarefas.
Além disso, eles construíram uma "memória de experiência" para os agentes, ou seja, os agentes podem se lembrar das interações passadas com os recrutadores e ajustar a maneira como procuram candidatos com base no feedback. Berger disse que, à medida que o recurso evolui, esse processo não será mais linear.
O LinkedIn também usou tecnologia de IA generativa anteriormente, lançando uma ferramenta de bate-papo com IA no ano passado para permitir que os usuários gerassem mensagens, currículos e descrições de vagas. O fundador da empresa, Reid Hoffman, também propôs o conceito de "superagentes", acreditando que a IA deve ser uma ferramenta para os humanos, e não um substituto para eles.
Destaques:
🌟 O LinkedIn lança o "Assistente de Contratação", usando tecnologia de IA para ajudar os recrutadores a encontrar candidatos adequados de forma eficiente.
🤖 O assistente de IA pode recomendar candidatos adequados com base na descrição da vaga e avaliar suas qualificações.
📈 O objetivo do LinkedIn é simplificar o processo de recrutamento por meio da IA, permitindo que os recrutadores se concentrem mais na busca de talentos.
