Um relatório recente do Fórum Econômico Mundial sobre o futuro do emprego em 2025 revela uma contradição interessante: embora a inteligência artificial (IA) seja vista como uma tecnologia que substituirá alguns empregos, as empresas globais estão mais inclinadas a treinar seus funcionários existentes do que a demiti-los.
O relatório, que entrevistou 1.000 empresas em todo o mundo, mostrou que cerca de 41% das empresas planejam reduzir postos de trabalho que podem ser gerenciados pela IA, enquanto 77% estão mais focadas em treinar seus funcionários existentes em habilidades de IA. Essa tendência destaca o desejo de muitas empresas de se adaptarem à IA por meio de reciclagem, em vez de demissões diretas. No entanto, é importante notar que esses números podem mudar rapidamente com o desenvolvimento da tecnologia de IA.
77% das empresas planejam treinar seus funcionários existentes para se adaptarem à adoção da inteligência artificial, enquanto apenas 41% planejam reduzir o número de funcionários devido à automação da inteligência artificial. | Imagem: WEF
Do ponto de vista regional, a ênfase no aprimoramento de habilidades permeia países com diferentes níveis de renda. Em países de alta renda, 87% das empresas consideram o treinamento uma prioridade, enquanto em países de renda média-alta e média-baixa, os números são 84% e 82%, respectivamente. Além disso, a automação de processos continua sendo uma estratégia importante de transformação empresarial, embora sua popularidade tenha diminuído - 73% das empresas planejam implementar a automação, uma redução em comparação com 80% em 2023. Os países de alta renda são particularmente ativos nessa área, com 77% das empresas planejando a automação, enquanto a proporção em países de baixa renda é de apenas 57%.
O aprimoramento de habilidades e a automação de processos lideram as estratégias de transformação dos empregadores. | Imagem: WEF
Embora a proliferação da IA possa afetar os empregos existentes, o Fórum Econômico Mundial prevê que o progresso tecnológico e as mudanças de mercado criarão cerca de 170 milhões de novos empregos até 2030, representando 14% dos empregos atuais em todo o mundo. Estima-se que 8% dos empregos existentes desaparecerão até 2030, mas, no geral, serão criados 78 milhões de novos empregos.
Essa transição exigirá reciclagem em larga escala. O relatório indica que 70% das empresas esperam contratar funcionários com habilidades para o futuro, enquanto 51% planejam transferir funcionários de setores em declínio para setores em crescimento. O Fórum Econômico Mundial também prevê que 59% da força de trabalho global precisará de treinamento adicional até 2030 para se adaptar às mudanças crescentes nas exigências de trabalho.
A demanda por habilidades em IA crescerá exponencialmente a partir de 2023. As empresas, em particular, investirão mais em treinamento, como demonstrado pelo aumento acentuado no número de inscrições de empresas a partir da metade de 2024. | Imagem: WEF
No entanto, os pesquisadores advertem que a automação da IA ainda tem limitações, especialmente em trabalhos que exigem emoção humana, julgamento ou habilidades físicas, onde a IA tem dificuldade em substituir os humanos. Portanto, o relatório recomenda que as empresas não dependam excessivamente da automação, mas adotem uma estratégia equilibrada, promovendo o desenvolvimento da IA ao mesmo tempo em que aprimoram as habilidades humanas, para garantir que a importância dos trabalhadores humanos na criação de valor econômico não seja enfraquecida.
Em resumo, a tecnologia de IA está redefinindo o cenário de empregos, e as empresas enfrentam não apenas os desafios da inovação tecnológica, mas também a necessidade de treinamento e transformação contínuos para atender às necessidades futuras da força de trabalho.
