Recentemente, a Scale AI, uma startup de rotulagem de dados, está sob investigação pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) por questões de conformidade com a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA). Esta lei federal abrange principalmente salários não pagos, classificação incorreta de funcionários e contratados e retaliação ilegal contra funcionários.
De acordo com a TechCrunch, a investigação começou em agosto de 2024 e ainda está em andamento. É importante notar que a existência de uma investigação não significa necessariamente que a Scale AI tenha cometido alguma ilegalidade; o resultado final pode ser favorável à empresa ou rejeitado.
A Scale AI, com sede em São Francisco, tinha uma avaliação de US$ 13,8 bilhões no ano passado. A empresa depende de uma grande força de trabalho classificada como contratada para realizar trabalhos cruciais de inteligência artificial, como rotulagem de imagens, para grandes empresas de tecnologia e outras organizações. Joe Osborne, porta-voz da Scale AI, disse que a investigação foi iniciada durante a administração anterior e que eles acreditam que os reguladores têm uma compreensão equivocada da natureza do trabalho da empresa. Osborne disse que a Scale AI teve uma comunicação extensa com o Departamento do Trabalho para explicar seu modelo de negócios e disse que as conversas estão progredindo bem. Ele também apontou que a Scale AI oferece mais oportunidades de trabalho flexíveis para americanos do que outras empresas e disse que o feedback dos contribuidores é "esmagadoramente positivo".
No entanto, a Scale AI também enfrenta alguns desafios legais. Recentemente, ex-funcionários entraram com ações judiciais contra suas práticas de trabalho, alegando salários não pagos e classificação incorreta, resultando na incapacidade de receber horas extras e proteção contra faltas por doença. A Scale AI nega veementemente essas alegações, enfatizando sua total conformidade com a lei e seu compromisso em garantir que os padrões de pagamento atinjam ou excedam os padrões de salário mínimo local.
Além disso, as práticas trabalhistas internacionais da Scale AI também foram alvo de atenção. Em 2023, o Washington Post investigou as condições de trabalho de seus funcionários no exterior, com relatos de que alguns contratados disseram que os salários eram baixos. A Scale AI disse que os níveis de remuneração estão melhorando continuamente.
O Departamento do Trabalho dos EUA disse que a maioria dos casos pode ser resolvida administrativamente, mas os empregadores que violam a lei podem enfrentar multas ou até mesmo prisão. O Departamento do Trabalho também pode forçar os empregadores a reclassificar os contratados como funcionários. Por exemplo, em fevereiro de 2024, a Qwick, uma startup de recursos humanos para hotéis, chegou a um acordo com o Departamento do Trabalho, pagando US$ 2,1 milhões e declarando que todos os trabalhadores na Califórnia seriam reclassificados como funcionários.
É digno de nota que a Scale AI parece ter recebido algum apoio do novo governo. Seu CEO e fundador, Alexander Wang, compareceu à posse de Trump, e o ex-diretor administrativo da empresa, Michael Kratsios, foi nomeado para o novo diretor do Escritório de Política Científica da Casa Branca.
Destaques:
✅ A Scale AI está sob investigação pelo Departamento do Trabalho dos EUA por questões de conformidade com a Lei de Padrões Justos de Trabalho.
✅ A empresa enfrenta ações judiciais de ex-funcionários alegando salários não pagos e classificação incorreta de contratados.
✅ A Scale AI afirma estar se comunicando ativamente com o Departamento do Trabalho e insiste em sua conformidade com as leis relevantes.
