Le sénateur californien Jerry McNerney a annoncé jeudi le lancement du projet de loi « No Robo Bosses Act » (loi sans patrons robots). Ce projet de loi vise à garantir une supervision humaine des décisions prises par l'intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail, devenant ainsi la première proposition de ce type au niveau national.
Selon ce projet de loi, le projet de loi 7 du Sénat (Senate Bill 7), qui sera prochainement soumis, interdira aux employeurs californiens de se fier uniquement à l'intelligence artificielle ou aux systèmes de décision automatisés (SDA) pour le recrutement, les promotions, les sanctions ou les licenciements. De plus, le projet de loi interdira l'utilisation de données personnelles par les systèmes d'IA pour prédire le comportement futur des employés.
McNerney a déclaré : « Les entreprises utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité et la productivité au travail, mais il n'existe actuellement aucune mesure de protection pour empêcher les machines de prendre des décisions injustes ou illégales affectant les moyens de subsistance et les conditions de travail des employés. » Il a souligné que l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail devrait être encadrée par des règles claires pour protéger les droits des employés.
Ce projet de loi est parrainé par la Fédération californienne des syndicats (California Federation of Labor Unions, AFL-CIO), qui représente plus de 1 300 syndicats et 2,3 millions de membres syndicaux. Lorena Gonzalez, présidente de la Fédération californienne des syndicats, a déclaré : « Aucun employé ne devrait avoir à rendre des comptes à un patron robot lorsqu'il est confronté à des risques au travail, ou lorsqu'il a besoin d'aller aux toilettes ou de quitter son poste en cas d'urgence. »
De plus, ce projet de loi bénéficie du soutien conjoint des représentants du Congrès de South Los Angeles, Sade Elhawary et Isaac Bryan. Ils estiment tous deux qu'il est extrêmement important de garantir un équilibre sain entre l'homme et la technologie sur le lieu de travail.
Avec le développement rapide de la technologie, la manière dont l'intelligence artificielle doit être utilisée sur le lieu de travail est devenue un enjeu social important. La présentation de ce projet de loi apportera une nouvelle approche et une nouvelle orientation à la réglementation future du lieu de travail et à la protection des droits des employés.
Points clés :
💼 Un sénateur californien propose la loi « No Robo Bosses Act » pour garantir une supervision humaine des décisions prises par l'intelligence artificielle.
🚫 La loi interdit de se fier uniquement à l'IA pour les décisions relatives au recrutement, aux promotions et aux licenciements.
👥 La Fédération californienne des syndicats soutient ce projet de loi et souligne l'importance de la protection des droits des employés.