Uma pesquisa recente da equipe de engenharia da NYU Tandon descobriu que lacunas de emprego relacionadas à criação dos filhos podem levar à exclusão injusta de candidatas qualificadas para vagas adequadas. A equipe de pesquisa examinou o viés em grandes modelos de linguagem e descobriu que pelo menos um modelo de linguagem erroneamente considerou atributos relacionados à criação dos filhos no processo de triagem de currículos. Isso sugere um viés contra a "maternidade" na contratação com IA, que pode excluir candidatas qualificadas.