Relatórios mostram que o OpenAI GPT-3.5 exibiu viés racial na classificação de currículos. Experimentos revelaram uma tendência para nomes de determinados grupos étnicos, o que pode afetar as decisões de contratação. Além disso, foram detectadas preferências de gênero e raça em diferentes funções. A OpenAI respondeu que as empresas geralmente tomam medidas para mitigar o viés quando utilizam sua tecnologia.