De acordo com a reportagem da Fast Company, a Geração Z está se adaptando rapidamente ao mercado de trabalho em rápida mudança, mas a lacuna de gênero na inteligência artificial continua a afetar essa população que está prestes a ingressar na força de trabalho. Uma pesquisa do Slack Workforce Lab descobriu que homens com idades entre 18 e 29 anos são mais propensos do que as mulheres a experimentarem tecnologias de IA, criando uma disparidade de gênero na IA. A pesquisa do Slack descobriu que os homens têm maior probabilidade de experimentar tecnologias de IA no trabalho, representando 35% dos 10.000 trabalhadores de escritório na pesquisa, enquanto as mulheres representam apenas 29%.
Além disso, a pesquisa também determinou que os homens da Geração Z são mais propensos a experimentar tecnologias de IA do que as mulheres da Geração Z, com uma diferença de gênero de 25%. Essa disparidade de gênero é a mais significativa entre todas as gerações. Essa lacuna de gênero é particularmente preocupante, pois a IA está revolucionando o local de trabalho. Além disso, dados recentes do LinkedIn sugerem que a IA tem maior probabilidade de substituir o trabalho das mulheres em comparação com os homens. A análise dos dados globais de usuários do LinkedIn descobriu que apenas 43% dos homens seriam afetados pela IA no trabalho, enquanto a proporção para as mulheres é de 57%. Portanto, aqueles que experimentam menos IA podem ser os mais propensos a serem substituídos pela IA.
Theresa Fesinstine, fundadora da peoplepower.ai, uma empresa de consultoria de RH focada em IA, usa sua plataforma para educar as mulheres sobre o uso da IA no local de trabalho. Ela acredita que a falta de educação é um dos fatores que contribuem para a lacuna de gênero na IA. Portanto, ela recomenda oportunidades de aprendizagem específicas para funções ocupadas principalmente por mulheres, como assistentes administrativas, gerentes de escritório e gerentes de RH. Fesinstine também argumenta que pode ser difícil para as mulheres pedirem treinamento em novas tecnologias, e portanto defende oportunidades de aprendizagem específicas. Apesar da disparidade de gênero, a Geração Z ainda demonstra entusiasmo pelas tecnologias de IA. De acordo com a pesquisa do Slack, 55% dos trabalhadores com idades entre 18 e 29 anos disseram estar animados com a automação de tarefas por IA, enquanto apenas 33% dos trabalhadores com mais de 60 anos compartilham desse sentimento. Yvette Wolfe, presidente da organização Women in AI da Booz Allen, não ficou surpresa com o contínuo entusiasmo da Geração Z pelas tecnologias de IA, afirmando que a tecnologia parece mais natural e intuitiva para a Geração Z. Embora alguns da Geração Z possam estar ansiosos para que a IA os ajude em seus trabalhos, pesquisas recentes também captaram uma tensão preocupante. De acordo com um estudo da Deloitte de maio de 2024, 59% dos trabalhadores da Geração Z e Millennials acreditam que a IA levará à perda de empregos. Quando o foco está em pessoas que usam IA com frequência, esse percentual sobe para 71%. Embora a Geração Z possa ser o grupo de trabalhadores que mais utiliza a IA, eles também estão preocupados com a possibilidade de a tecnologia substituir seus empregos completamente.
A lacuna de gênero nas tecnologias de IA pode ter um impacto significativo na igualdade de gênero, como impedir que algumas mulheres quebrem o teto de vidro na liderança e exacerbar a disparidade salarial de gênero existente. Além disso, a disparidade no uso da IA pode agravar os vieses de gênero existentes nos modelos de IA, que são treinados com base nas informações inseridas pelos usuários. Portanto, esses líderes também acreditam que o uso de ferramentas de IA pelas mulheres influenciará os modelos de IA futuros. Portanto, o conhecimento de IA está se tornando cada vez mais uma habilidade essencial para as mulheres que estão entrando no mercado de trabalho. Nesse ponto, os líderes enfatizam a urgência em eliminar a lacuna de gênero na IA.