最近一项报告显示，女性在使用生成性人工智能工具方面的参与度明显低于男性。根据世界经济论坛的统计，59% 的男性员工每周至少使用一次生成性 AI，而女性这一比例只有51%。尤其是在年轻人中，18到25岁的男性使用率达到71%，而女性仅为59%。这12个百分点的差距确实让人关注。
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从长远来看，这个趋势让人感到不安。根据牛津经济研究所和 Cognizant 的一项研究，到2032年，90% 的工作都将受到生成性 AI 的影响。更具体地说，预计在2023到2032年期间，受 AI 高度影响的工作比例将从8% 飙升至52%。这意味着，女性面临的挑战不容小觑，尤其是在职场中，80% 的女性工作者从事的岗位都与自动化有关，相比之下，男性只有58%。这使得女性如果不掌握 AI 技能，将可能在职场上落后于那些能够熟练使用 AI 的男性。
另一个令人担忧的现象是，女性在 AI 相关技能培训中的参与度远远低于男性。Coursera 平台的一位培训专家指出，报考最受欢迎的 AI 课程的男性是女性的三倍。同时，Cognizant 的调查显示，女性对 AI 的好处认识不足，例如，只有40% 的女性认为生成性 AI 能帮助她们提升技能，而男性这一比例则达到51%。
在职业发展的重要领域，女性的代表性也显得不够。根据加拿大魁北克省的研究报告，2021年在数字智能领域的45，000个职位中，仅有19% 的女性担任这些职位。此外，女性在科学、技术、工程和数学领域的高级管理职位中也严重不足。
不过，转念一想，AI 带来的机遇也是不容忽视的。女性的职业未来可能会受到 AI 的影响，但如果能在这些领域占据一席之地，将会获得很好的职业发展机会。女性在这些男性主导的领域中，可以带来独特的视角与想法，推动技术的包容性发展。正如一位教授所说，达到30% 或50% 的女性代表性并不意味着所有问题都已解决，女性在职场中的福祉和领导力的提升依然需要努力。
划重点:
🌐59% 的男性员工使用 AI，每周至少一次，而女性仅为51%。
💼 到2032年，预计90% 的工作会受到 AI 影响，女性面临更大挑战。
📊 仅19% 的数字智能职位由女性担任，女性在 AI 领域的参与度亟需提高。