最近，有调查显示，近50% 的求职者正在利用像 ChatGPT 这样的人工智能工具来撰写简历和求职信。这一趋势导致了招聘市场上出现大量低质量的申请，给招聘人员带来了不小的挑战。根据来自雇主和招聘者的估算，以及一些已发布的调查报告，越来越多的求职者选择使用生成性 AI 工具，简历和求职信的数量大幅增加。
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Khyati Sundaram，招聘平台 Applied 的首席执行官，指出目前出现了 “洪水般” 的 AI 申请，导致每个职位的候选人数是以往的两倍还多。而来自英国技术招聘公司 Harvey Nash 的区域总监 Andy Heyes 也提到，申请者在简历中使用的美式英语和 “平淡无奇” 的内容是判断他们是否使用了 AI 的线索。其实，使用 AI 的求职者数量可能更高，因为有些应用程序的痕迹不易被察觉。
尽管许多雇主对此持有零容忍态度，特别是一些大型会计事务所如德勤、安永、华永道和毕马威，已经对应届毕业生发出了警告，告诫他们在申请中不要使用 AI。然而，年轻求职者在这方面的应对能力相对较强，他们常常能够巧妙地隐藏自己使用 AI 的痕迹。
此外，生成性 AI 也被越来越多的申请者用来作弊，特别是在招聘测试中。Neurosight 的创始人兼首席产品官 Jamie Betts 表示，早期职业领域尤其容易受到影响，因为年轻求职者非常擅长使用先进的生成性 AI 并能规避检测。
一项针对1500名学生求职者的调查显示，57% 的受访者表示曾使用 ChatGPT 来帮助申请工作。而使用 ChatGPT 付费版本的求职者在心理测评中通过率更高，相较之下，使用免费版本的求职者表现相对不佳。Betts 还指出，选择支付 ChatGPT 的求职者中，有四分之一在测评中表现优异，且这些人往往来自较高的社会经济背景，主要是男性申请者，且大多是白人。由此可见，社会经济地位与使用 AI 的成功率之间存在一定的关联。
划重点:
🌊 近50% 的求职者正在利用 AI 工具申请工作，导致招聘市场上出现大量低质量申请。
🚫 大型企业对使用 AI 的求职者持零容忍态度，但年轻申请者却能巧妙隐藏 AI 的使用。
💰 使用付费版 ChatGPT 的求职者在心理测评中表现优异，且与社会经济地位有关。