最近一项由爱尔兰招聘平台 IrishJobs 进行的研究显示，超过四分之一的爱尔兰雇主已经在招聘过程中引入了人工智能（AI）技术。这项关于 AI 与招聘的研究报告揭示了 AI 在招聘中主要的应用方式，包括发送提醒、跟踪候选人申请状态以及安排面试等。报告中提到，近五分之一的企业完全依靠 AI 来撰写职位广告。
研究还指出，过去12个月中，超过一半的公司开始采用 AI 进行招聘，尤其是中型企业在这方面的应用最为普遍，显示出它们作为技术早期采用者的地位。而相比之下，只有13% 的小型企业在招聘中引入了这一技术。
对于 AI 在招聘中的作用，37% 的招聘人员对其前景持乐观态度，认为这能够帮助他们更好地完成工作;而有一半的招聘人员则对 AI 的未来影响表示不确定。此次研究对250家爱尔兰企业的招聘决策者进行了调查。
IrishJobs 的国家主管萨姆・杜利表示:“虽然我们在 AI 的生命周期中仍处于早期阶段，但从我们的研究结果来看，AI 技术确实对雇主吸引和招聘人才的方式产生了显著影响，目前超过四分之一的爱尔兰组织已经在利用这一技术推动变革。”
杜利还补充道:“AI 对提高招聘效率的初步影响是复杂的，有51% 的招聘人员认为 AI 让他们的工作变得更轻松，但也有46% 的人表示这让他们的工作变得更加复杂。” 此外，研究结果显示，越来越多的求职者在招聘过程中也开始使用 AI 工具。随着更多求职者尝试这些工具，雇主们在招聘过程中愈加重视更为个性化的评估方法，例如面试，以便更早地深入了解候选人的表现。
划重点:
🌟 超过25% 的爱尔兰雇主已在招聘中使用 AI 技术。
📊 近五分之一的企业完全依赖 AI 来撰写职位广告。
🤔37% 的招聘人员对 AI 持乐观态度，但有50% 人对此表示不确定。